农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究.docx

农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究.docx农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究张长征吕悦凡西安理工大学经济与管理学院摘要:文章以2001—2015年屮国主板与创业板农业类上市公司为研究对彖,在CEO自主权理论视角下,首次引入员工自主权变量,探讨CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距的影响效应。理论分析与实证数据表明,农业类上市公司中,不仅CEO自主权对高管-员工薪酬差距有统计上显箸的正向影响,而且员工自主权对高管-员工薪酬差距亦有统计上显著的负向影响;更重要的是,CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距能够产生更强的正向作用。研究结论为农业类上市公司高管-员工薪酬差距不断恶化的现状提出了CEO-员工自主权差距这一新的理论解释视角,并为农业上市公司治理质量改善提供了优化员工自主权配置的新思路。关键词:CEO自主权;员工自主权;自主权差距;薪酬差距;农业上市公司;作者简介:张长征(1978-),男,江苏徐州人,博士,西安理工大学经济与管理学院副教授,研究方向:人力资源管理与公司治理;作者简介:吕悦凡(1992-),女,陕西西安人,西安理工大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向:公司治理、人力资源管理。收稿日期:2017-07-10基金:国家社会科学基金上面项目(15BGL109)Received:2017-07-10一、引言企业各层级Z间薪酬差距不断増大现象口益凸显。2004-2013年均绝对薪酬差距从16万增加到55万,两者之间的薪酬倍数从5倍增进至9倍。薪酬差距增速虽然在政府管制下有所降低,但2010年以来仍维持在13倍左右(李文贵、邵毅平,2017)且1。高管与员工之间巨大的薪酬差距受到社会广泛关注。从社会层面看,作为公司治理的客观产物,适度的高管-员工薪酬差距能够提高生产效率,促进社会进步和技术发展,但过度的薪差距容易造成民众的不公平感,甚至可能导致社会动荡,不利于社会的长治久安。从企业层而看,锦标赛理论认为薪酬差距可激励竞争者付出更大努力,激励管理者提高企业绩效(俞震、冯巧根,2010;刘春、孙亮,2010)[2-3]0但竞争者之间为了获胜会不惜抑制合作、相互拆台,以牺牲团队合作为前提提高个人获胜的可能性,从而导致企业目标难以实现,业绩下降。因此,如何保证高管-员工薪酬差距既能够起到激励效果,又控制在合理范围内成为学者研究的重点。有鉴于此,本研究突破以往文献孤立地研究CEO自主权与高管-员工薪酬差距关系的局限,首次引入员工自主权变量,系统考察高管-员工薪酬差距的形成机理。二、文献综述和假设提出(-)CEO自主权与高管-员工薪酬差距作为较早从CEO自主权视角探讨企业内部高管-员工薪酬差距的文献,James等(2006)虫用美国企业为样本,从CEO自主权配置视角探讨了薪酬差距的静态原因,发现CEO相对于董事会的权力越大,高管-员工薪酬差距也越大。方军雄(2011)固以我国沪深两市上市公司为样本,指出上市公司存在突出的基于CEO自主权的薪酬尺蟆效应。此外,国内外学者进一步发现或者验证了CEO自主权通过提名独立董事(RafclCrespi等,2013)回、任命与自身具有相同背景的高管董事(DavidZhu,JamesWestphal,2014)[7],以及建立攻守同盟、"互相挠背”(DanLin,LuLin,2014;Shengl