1-员工离职休假管理制度.doc

员工离职管理制度为规范员工离职管理,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的基本精神,结合公司实际,特对《员工离职管理制度》有关条款进行了修订,现发布实行。 一、离职界定 员工离职包括:退休离岗、辞职、公司辞退、自动离职。 二、退休公司实行退休制度,凡员工达到法定的退休年龄而离职为退休。1、员工退休年龄按国家相关政策执行。2、对退休后健康状况良好的技术干部可聘为顾问,需要请回公司工作时按天发给酬劳费。三、辞职 凡正式员工无论何种原因本人要求离开公司为辞职。1、因员工离职可能补岗,要求辞职员工至少提前30天书面提出辞职申请。2、一般员工辞职应提前1个月书面提出辞职申请,经直接上级及总经理签批,于30日后办理离职交接手续,并填写《员工辞职审批表》和《员工离职移交工作、物品、财务事项签字表》报部门主管领导签署意见,并经分管经理或总经理审批后交人力资源部。3、中层(含项目经理)以上领导和高级职称的人员辞职,应提前2个月书面提出辞职申请,经分管经理、总经理签批,于60日后办理离职交接手续,辞职时填写《员工辞职审批表》和《员工离职移交工作、物品、财务事项签字表》报分管经理或总经理签署意见,并经总经理或董事长审批后交人力资源部。4、技术人员辞职基层技术员工辞职,应在每年12月份书面提出辞职申请,经直接上级及总经理签批,于30日后办理离职交接手续,并于7日内办结;项目经理辞职,应在所担负项目全部工作或阶段性工作完成后,在每年的12月份书面提出辞职申请,经直接上级及总经理签批,于60日后办理离职交接手续,并于7日内办结;技术管理岗位人员辞职,应在每年的12月份书面提出辞职申请,经直接上级及总经理签批,于60日后办理离职交接手续,并于7日内办结。5、自愿辞职的员工,未按公司要求的时间提前告知公司,从缺勤之日起按旷工论处,旷工1天,扣罚3倍日工资。 四、辞退由于员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作,公司与其解除劳动关系为辞退。1、员工有下列情形之一的应予辞退:A患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作者;B在专业技术上不能胜任本职工作,经培训或调岗仍难胜任工作者; C工作态度差、无敬业精神、不服从领导安排、打架斗殴、月度旷工累计超过3天、严重损毁公司声誉、影响团队和谐,经教育仍不改正者; D被依法追究刑事责任者。2、因上述原因被公司辞退者,相关离职手续办理完成后,工资依据实际出勤情况结算至离职当日。 五、自动离职 员工未告知公司擅离职守3日以上不回公司且不说明情况,视为自动离职。 自动离职并不回公司办理离职手续,视为自愿与公司解除劳动关系。六、辞职、自动离职相关规定未按规定办理离职手续、自动离职的,公司将扣回其培训费、本年度体检费、误餐补贴、住房补贴等,其预留的考核工资于年终绩效考核结束后结清。相关手续办理完成后,方可办理社保关系转移。七、离职交接 1、离职员工办理手续前先由人力资源部将《员工辞职审批表》或《员工辞退通知书》送有关部门负责人,公司主管领导签署意见。 2、离职人员凭人力资源部发给《员工离职清交手续通知单》到相关管理部门,在其负责人安排下,办理工作交接并清交物品、资料、经济等手续;无论有无手续,部门负责人或涉及手续管理人员均应签字,并以签字为有效。 3、离职人员持签字后的《员工离职清交手续通知单