甄試技巧1核心價值與原則願景/使命公司業務策略公司政策與過去實際例子決策與行為表現員工眼中的公司文化23甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強組織的功能及幫助組織成長※雇用不合適的人員會增加公司時間、金錢與士氣的成本※面談是公司甄選程序上最重要的步驟4林肯說:『當我打算和某人理論時,我花三分之一的時間想自己應該說什麼,而花三分之二的時間想對方會說什麼』5『面談;名詞,面對面的交談』偉氏大辭典6『多留意你的談吐,以免損害了你的前程』莎士比亞78訓練良好的面談人員,能夠在面談過程中將所必須具備的知識、技術與能力傳遞給應徵者,使應徵者瞭解他是否合適。同時在傳遞的過程中,面談者必須瞭解應徵者是否具備工作所需要的知識、技術與能力。910
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