关于深化中小学师职称制度改革的指导意见（节选）.doc

关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见(节选) 关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见根据义务教育法有关规定,经国务院同意,决定在全国范围全面推开中小学教师职称制度改革。2016年8月28日,人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》,节选如下: 一、改革的指导思想和基本原则深化中小学教师职称制度改革的指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,按照党中央、国务院决策部署,遵循教育发展规律和教师成长规律,按照深化职称制度改革的方向和总体要求,建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称制度,充分调动广大中小学教师的积极性,为中小学聘用教师提供基础和依据,为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。深化中小学教师职称制度改革的基本原则 ,遵循中小学教师成长规律和职业特点,提高中小学教师职业地位,促进中小学教师全面发展。 、分类管理,建立统一的制度体系,体现中学和小学的不同特点。 、公开、竞争、择优,鼓励优秀人才脱颖而出。 、重能力、重业绩、重贡献,激励中小学教师提高教书育人水平。 ,积极稳妥、协同推进,妥善处理改革发展稳定的关系。二、改革的主要内容健全制度体系 。贯彻落实义务教育法,建立统一的中小学教师职务制度,教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称系列。 。初级设员级和助理级;高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。联盟 ,与原中小学教师专业技术职务的对应关系是:原中学高级教师对应高级教师;原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师;原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师;原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。 :正高级教师对应专业技术岗位一至四级,高级教师对应专业技术岗位五至七级,一级教师对应专业技术岗位八至十级,二级教师对应专业技术岗位十一至十二级,三级教师对应专业技术岗位十三级。完善评价标准 ,是中小学教师职称评审的重要基础和主要依据。中小学教师专业技术水平评价标准,要适应实施素质教育和课程改革的新要求,充分体现中小学教师职业特点,着眼于中小学教师队伍长远发展,并在实践中不断完善。要充分考虑教书育人工作的专业性、实践性、长期性,坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历,切实改变过分强调论文、学历的倾向,引导教师立德树人,爱岗敬业,积极进取,不断提高实施素质教育的能力和水平。 。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团根据本地教育发展情况,结合各类中小学校的特点和教育教学实际,制定中小学教师具体评价标准条件。具体评价标准条件要综合考虑乡村小学和教学点实际,对农村教师予以适当倾斜,稳定和吸引优秀教师在边远贫困