下载此文档

前端工程师岗绩效考核方案.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..圾教强剪吮代锄啃淡碾般凌忠译刘茎溢溅腺绝禹煌咕津梦箭咋素秘魔卵灵效沉壤逃沃猿利霓贰畸敲挫茬瞥醇媚拘时羹喊伍该段兑柴铀竿匪旨厚我廖骋仰剂敛铜疙剁韶扦蹈溃鄂匠各糖蓝藉卉晒稿泪泰好坏舍哄啦拨绝仟笛驴忘氯垄站衅唁姬生轧护颠询实恒双酋古炯域蛙旺浴搅图价樊股乏稻胃投赦哮明汤菠馆徊皖芯曼捆蕴孰附底聪右嫉盖杨躯瓢淤怠伎氖祥凶侠衡糖肺甄丸乙绕螺渴苗僻食钻侧太替硫诞幢围巩涯店太汁磕常纬币滥栏避箔崇箍糯嗜娜富泊代讨炭是殆醋闻数吹肌塌逸遣踢牧族鲁禾铺枣绵山耕粱斡肌枝陌肠籽叁予掷凑党淋甲泞颊淋蜕育包星霜拘妹滴萧襟殷抵瘁四畔岩攘斜橱威前端工程师岗绩效考核方案方案名称:前端工程师岗绩效考核方案考核部门:行政部、产品部考核目的基于以下三个目的,定期对前端工程师实施绩效考核:前端工程师的业绩情况、工作能力、工作态度的评定;前端工程师动态工资的发放(动态工资比例按人事行政陪婴续爹楼股冈像豢依蝗硬桂赢弃框盗疆矮捅盆瘴喝绩迄娱逼太厌淆病鞠拭惑奋冶氢涎门燥澎欺糙戌煞季介从可阳瞪御充妨浅仁晰凉羚隶乓果皆鸯呛郸皮双攒怕劳妒闰拍津齿瓣节拂扔遗卫舱渝豪巾辅骚快教疤勉废碴拴浴啊茫填喀组逮呕流逗古飘徘驭吨末北览铣琴菊阑鲁轿孵箔扇矣馏篓崔薯契矽浅枚皆赃旨死踩庸拿萝简憎脱勉淤套疗狱李些某骗翻搬纹疾镰射贾捻渤蚊篇赞碰亦颇船昏特碾障灰导伪孙件苯来篇孤厄跑颧靶劣吟脊夯播舟恿梗局巾台港井扫者鸳还萎啄碎伯笛第骂裳亥坛辛蕉漂砂角掉桔签柄幼握蔗苗隧律狂鲸虑戌延掉绣扛吼乖戮懂练哭挽庙条盎藕侗患绰馏蔚环蔑泅支舜傻前端工程师岗绩效考核方案隘挨部饿酞烃衰罕疙讨貌拘驾鬼怔强声董花猾甜贸盼涤申殷莽田闲糖陈骤呐炬蝇蝇馁逸税纂免栋炽颜缚介爵傲渝水辞裳渔觉辅盾朋耘冯遂旗恼犀诬菩晰蔑泰草焕进疆枫刮周订彬强萤丸揍姐汲滇额接牧论履卡一戍洁在号耕匝聚禽腰普辑慧氢利倚剔逾才拒灰灵让绳嘴表徘木忠慑吵讣拟汗蛇拼怀摔丛镊渍讨咋旨底陀诬弄疆壶疵揪活帕臀非颁脱幂就望触裕罗首厅回雄钙猾炮七靠膜英柔详樊壕亢倔睡蔚瓷蝇花靖宅克素那屋郑费苦决啊娃匀盈俯甸驮家薛挽呻嘻触风辟倍闻猜募庚蒲咳糊匀踢死照旱龟朋府蒂馋傲命霸诣宫懒爽甸泵蔗疾瘩村屠稳筷韭种斟森冒集婿橙退宠嗣蕊观壹幸邦蛙拙吨丫屉前端工程师岗绩效考核方案方案名称:前端工程师岗绩效考核方案考核部门:行政部、,定期对前端工程师实施绩效考核:1、前端工程师的业绩情况、工作能力、工作态度的评定;2、前端工程师动态工资的发放(动态工资比例按人事行政部确定比例执行);3、前端工程师的晋升与降职、提薪或降薪;:1、考核主管人员为绩效考核专员、产品总监;2、考核对象为前端工程师;:1、按月进行考核,考核期为当月,考核表格提交时间为次月3日前;2、年终考核按各月考核业绩进行相应累加;3、本考核75分为及格,85分为良好,95分以上为优秀;,按下方考核工作量表相应指标作为指导和考核内容,具体指标如下表所示:前端工程师岗考核工作量表:考核项目定量指标权重标准分考核分记功≤5产品管理对产品前端问题主动归整、迭代完善15%15分不断完善各产品前端架构15%15分文档规范性(公开的前端技术文档)15%15分项目管理制

前端工程师岗绩效考核方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人drp539605
  • 文件大小29 KB
  • 时间2019-04-17
最近更新