乐嘉劳动合同书.doc

合同编号:劳动合同书甲方(用人单位):乙方(劳动者):双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。乙方承诺:其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。甲方:乙方:性别:法定代表人(主要负责人):身份证号:住所地:通讯地址:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限为下列第种合同类型:固定期限劳动合同,期限为年,自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止;无固定期限劳动合同,自年月日起,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,自起至完成为止。乙方表现优秀,经甲方考核确认,甲方可以提前结束试用期。工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作,本岗位不属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容、岗位职责为(可另附《岗位说明书》)。第四条乙方工作地点为:。第五条经甲方考核,乙方不能胜任工作的,经协商一致甲方可以合理调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。工作时间和休息制度第六条根据劳动法相关规定,甲方规定乙方每天工作时间为上午8:30-12:00;下午13:30-18:00;第七条甲方规定乙方每月前两周周末双休,后两周单休,特殊情况需要加班,甲乙双方须协商进行工作事宜。第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方需严格执行国家及陕西省西安市相关规定。劳动报酬第九条甲方的工资分配原则和方式:遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第十条甲方根据本单位的薪资制度确定乙方的工资标准为元/月,其中试用期工资为元/月,业绩提成按照甲方的有关规定另行计取。第十一条甲方确定乙方的薪资标准不得低于当地最低工资标准,若当地政策发生变化或者调整,应以最新政策为准。第十二条甲方的工资核算日期为:自然月,工资的发放时间为每月10日,如遇节假日则提前至最近一个工作日发放。社会保险与福利待遇第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用,甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。第十五条在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十六条乙方患病或非因工负伤,其工资按照国家的规定和甲方规定执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等第二十一条乙方在劳动过程中,必须严格遵守甲方相关制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行