安全考核评分办法.docx

安全考核评分办法.docxXX安全考核评分办法一、 目的为了及吋消除不安全因素,促进各部门积极完成安全整改事项,保障公司安全,根据《江苏XX科技有限公司安全管理制度》和《江苏XX科技有限公司安全奖惩制度》,结合安全生产实际,制定此《XX安全考核评分办法》(以下简称“本办法”)。二、 适用范围本办法适用于参评各安全小组,其中各部门安全小组月度考核成绩作为各部门月度安全考核成绩。参评车间安全小组包括以下23个:A区设备A班、A区设备B班、A区设备C班、B区设备维护组、C班、筛选A班、筛选B班、筛选C班、检测A班、检测B班、检测C班、仓库。参评部门安全小组包括以下10个:采购部、人力资源部、质管部、市场营销部、技术发展部、财务部、生产部、行政部、设备部开发部、项冃部。三、 考核评分原则(一) 本办法自2016年8月起正式执行。(二) 考核以月度为周期,年度考核分以加权平均方式计算得出,作为先进评比的主要参考依据。(三) 鼓励及时整改,预防事故发生。(四) 本办法从安全管理角度出发,充分考虑各方面因素,设置恰当的量分规则,尽量做到公平公正。四、 车间安全小组安全评分细则表中“隐患整改”范围为月度检查和日常检查而发出的整改。主项考核了项考核方法得分实得分备注安全培训新入职员工是否做好班组级安全教育查台账4一个员工未做好扣2分安全培训有效(岗位员工熟悉岗位安全危险因素及防范措施)抽查员工4根据抽查情况酌情扣分公司级的安全培训各安全小组人员是否按要求参加查台账10一人未参加扣1分事故考核安全小组是否发生过责任事故查台账20发生未遂事故扣6分/次发生轻微事故扣10分/次发生一般事故扣15分/次发牛过较大/重大事故扌II20分/次安全小组是否组织对事故报告进行分析学一人扣2分,未按时完成培训超期一天扣2分发生事故后当天是否上报查现场4不报扣4分安全活动各类安全相关会议、检杳或活动6缺席扣2分/人次安全隐患检查及整改安全隐患整改是否在限期内完成,并落实有效防范措施,未完成是否说明理由查台账、查现场14一项未按时完成也未说明原因扣2分,未完成但说明理由且理由合理不扌II分(拉丝工序日常和月度检查的安全隐患山工段长负责告知各区相关人员进行整改)安全隐患重复发生查现场、査台账6一个月内同类安全隐患重复发生次数大于2次,扣2分/起安全小组是否冇口查安全隐患台账查台账4无台账扣4分(拉幺幺工序各安全小组成员发现安全隐患后及时报给各区组长,各区组长汇总后报给工段长,由工段长负责建立台账)安全“二违”考核安全小组成员是否有违章作业查台账,现场10一次违章作业扣2分车间管理人员是否有违章指挥查台账,现场2一次违章指挥扣2分安全小组成员是否有违反公司劳动纪律查台账,现场2一次违反公司劳动纪律扣2分安全工作落实安全工程师要求各安全小组配合安全事项查台账,査现场6一次不配合安全事项扣2分微创新提岀受认可的安全相关的微创新查台账,查现场W5提出安全相关的微创新加2分/条;提出安全相关的合理化建议,并提出合理整改措施的加4分/条总分100注1:拉丝区域各区需要建立的台账由本班工段长统一建立,各区组长负责将本区发现的安全问题上报给工段长。五、部门安全小组评分细则表中“隐患整改”范围为月度检查而发出的整改。(一)人力资源部的评分表如下(总分为100分:)考核月度 | 填写日期 |考核部门确