关于年休假怎么休.doc

关于年休假怎么休,休多少,在版里已经讨论过很多次了,但是依然有着一些不同的观点,年底了,关于年休假的讨论也开始了,今天,我想根据我们以前讨论的一些共识,再结合自己的一些想法,对于年休假的相关问题作个总结性发言,也非常欢迎大家一起参与讨论,因为道理是越辩越明的。我们讨论年休假,无非要解决以下四个方面的问题:问题一:享受年休假的资格是什么?问题二:享受年休假的标准是什么?问题三:年休假应休未休的情况下,单位要承担什么后果?问题四:针对年休假的相关规定,作为企业应该如何面对?下面,我将针对这四个问题逐次阐述: 问题一:享受年休假的资格是什么?1、主体资格:根据年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。根据年休假条例实施办法:第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。在这个方面,基本没有疑问,要存在劳动关系的劳动者,就应该享受年休假,而不能认定为劳动关系的雇佣关系则不能适用本条款,比如退休返聘的人员。在这里提醒一下:劳务派遣工一样享受年休假的待遇。 2、享受年休假的前提条件是什么?根据年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。根据年休假条例实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。从这两条看出,其实是解决的资格,即前提条件的问题,即连续工作满12个月(1年)就可以享受年休假。也就是这两条,存在两个争论: 争论一:“连续工作”怎么理解?有人说是本企业,有人说是不分本企业还是其他企业。。。。我是倾向于:存在连续工作满一年的工作经历就可以了,而不分本企业,还是在其他企业。只要符合这个条件,在本企业,就应该享受带薪年休假的待遇。我们注意到一点,年休假条例的依据之一就是劳动法。而根据劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。同时我们通过对《年休假实施办法》整体理解来看。如果我们把连续工作理解成“本企业连续满12个月”,那么实施办法的第五条的规定就显得豪无意义。这也从另一个方面佐证了上面的观点。 争论二:“连续工作时间”如何认定?我们从年休假条例和实施办法中均没有找到相关依据,于是责任就落在了企业的身上。是根据员工档案,是根据社会保险记录,是根据劳动合同,还是根据前任单位证明等等。这个单位完全可以通过制定公司的年休假管理办法来规范。 问题二:享受年休假的标准是什么?根据年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。    根据年休假条例实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。对于这个天数没有争论,曾经有过的关于累计工作的争论,随着实施办法的出台也解决了。但是对于累计工作时间怎么认定的问题,依然存在争论,我的看法可以通过制定公司的年休假管理办法来规范。特别我们要注意的是新进单位的员工也很