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[未休企业福利年休假,是否可要求三倍赔偿?]年休假怎么休

　　《职员带薪年休假条例》于2021年1月1日施行，其对职员年休假的标准作了明确要求，职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律要求的职员必需休的最低年休假标准，然而在实践中，不少企业尤其是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高，高出部分往往是企业内部的福利休假。假如是法定带薪年休假未休的，用人单位应该根据法定标准给劳动者赔偿，那么对于超出法定标准的那部分年休假，假如劳动者未休，用人单位是否也要向劳动者进行折现赔偿呢？ 　　案例 　　汤某自1997年7月开始工作，于2021年8月13日进入上海一家外资医药企业从事销售工作。依据医药企业2021版《职员手册》的要求，汤某自2021年起将享受15天年休假，其中10天是法定年休假，5天是企业福利性质的年休假。2021年，汤某休了9天法定年休假，2021年法定年休假未休。2021年4月3日，医药企业以严重违纪为由解除了和汤某的劳动协议，因为汤某2021年有1天、2021年有2天法定带薪年休假未休，解除劳动协议前汤某12个月的月平均工资为14501元，所以，医药企业向汤某支付了三天未休年休假的折薪4000元。 　　汤某不服，于2021年7月9日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求医药企业支付未休年休假赔偿，为2021年8月至2021年4月3日每十二个月未休15天年休假的赔偿84240元。 　　汤某认为，医药企业要求的年休假标准高于国家的法定年休假标准，全部的年休假只要未休的均需要进行三倍赔偿。医药企业则认为，汤某的法定年休假未休的，企业已经给了折现赔偿，超出法定年休假标准的企业年休假根据企业要求已经作废，无需现金折算。 　　争议焦点 　　就本案而言，劳动争议仲裁委员会和人民法院对于2021年之前的年休假，汤某是否能够取得三倍赔偿，在裁判上是一致的。但对2021年以后的企业福利性质的年休假是否需要三倍赔偿，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决却截然相反。 　　劳动争议仲裁委员会审理后认为，依据2021年1月1日起实施的《职员带薪年休假条例》的要求，机关、团体、企业、机关、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位规章制度要求的年休假天数高于法定标准的，用人单位应该根据相关约定或要求实施。对职员应休未休的年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入的300%支付年休假酬劳，其中包含用人单位支付职员正常工作期间的工资收入。 　　依据汤某的主张， 2021年1月1日至2021年4月3日期间她应享受带薪年休假18天，鉴于她2021年度已经享受带薪年休假9天，故该期间带薪年休假还有9天未休。依据汤某的工资标准，医药企业应支付汤某2021年度、2021年度未休9天带薪年休假折薪元。鉴于医药企业已支付汤某年休假折薪4000元，故还应支付该期间9天未休年休假折薪差额元。劳动争议仲裁委员会于2021年11月11日作出裁决：医药企业支付汤某2021年1月1日至2021年4月3日期间9天未休年休假折薪差额元。 　　汤某和医药企业对劳动争议仲裁委员会的裁决结果均不服，前后诉至法院。法院审理后