在岗职工薪酬管理办法.doc

在岗人员薪酬暂行办法为建立与现代企业相适应的薪酬分配制度,充分体现薪酬分配的激励机制,调动职工的劳动积极性和主动性,提高劳动生产率,实现最佳的经济效益,根据上级有关精神,结合公司的实际,对在岗人员的薪酬分配特制定本办法。一、薪酬管理原则1、坚持效率优先,按劳分配,兼顾公平的原则。充分体现职工个人工作业绩,对企业的贡献积累,发挥工资分配的激励作用,合理拉开收入差距,同时保障最低工资收入,实现效率和公平的统一。2、坚持“两个低于”的原则。即:工资总额增长低于经济效益增长,职工平均工资增长低于本单位劳动生产率增长。实行工资总额控制,职工的劳动报酬随企业的经济效益增减而增减。3、坚持以岗定酬的原则。充分体现岗位职责差别,使劳动报酬与职工所在岗位,所担任职务的责任大小、专业水平高低、工作繁简程度紧密结合起来。4、坚持易岗易薪,岗变薪变的原则。职工的工资随岗位职务的变动而变动。二、薪酬的构成职工薪酬由岗位工资、职务(技能)津贴、工龄工资、其他津贴、绩效工资五部分组成,其中:基本工资由岗位工资、工龄工资两部分构成。1、岗位工资。岗位工资按岗位的重要程度、责任大小、技术(技能)水平和工作繁简程度等要素划分若干档次。2、职务(技能)津贴。根据所担任职务、技能的不同设定。3、工龄工资。工龄工资按职工的连续工龄长短计发,每年2元。连续工龄(含视同缴费年限)按年减年的方法计算,即:当年年份减去参加工作的年份;有间断工龄的,应减去间断工龄的时间。工龄工资每年元月份由财务按标准进行调整。4、其他津贴、补贴。除政府规定的独生子女补贴、女职工卫生费、科技人员政府津贴、集团公司规定的人才补贴、从事有毒有害工种的保健费、交通费外,其他工资性津贴、补贴一律取消。5、绩效工资。绩效工资按不同岗位设定不同分配系数。绩效工资基数为200元,发放标准随企业经营成果、经济效益和支付能力等情况按0—。三、日常工资管理1、各种假期工资待遇(1)休探亲假、年休假、婚假、丧假、搬家假等,在规定的假期内,支付基本工资,停发其他薪酬待遇。(2)因病(含非因工负伤)休假期间,按国家和江西省有关政策规定,以基本工资为基数计算支付病假工资或疾病救济费,停发薪酬待遇。(3)休事假期间不发工资,日工资的扣发金额计算公式为:事假日工资扣发数=[岗位工资+工龄工资+职务(技能)津贴]÷月平均工作日×事假天数(4)当月病、事假达到3天及以上者,当月绩效工资减半发给;达7天及以上者,停发当月绩效工资;达10天及以上者,再停发人才补贴。(5)产假、晚婚晚育假:鉴于公司职工的社会保险委托南昌铁路局代管,因此产假、晚婚晚育假的待遇按《南昌铁路局职工生育保险实施办法》办理,公司停发一切薪酬待遇。(6)哺乳假:女职工产假期满后按规定再请哺乳假期间,按岗位工资的70%发给生活费,停发薪酬待遇,。(7)职工因工负伤的有关待遇,按工伤保险相关规定执行。(8)月内有旷工者,按实际旷工天数扣减2倍的岗位工资、工龄工资、职务(技能)津贴,同时扣减1个月绩效工资。发生此类情况的职工,当月上班满半月时,所发放的月工资数不得低于最低工资标准,不足部分应予补足。2、脱产学习人员工资待遇(1)经组织派遣到各类院校参加学习和短期培训在3个月以内的,各项待遇不变;4个月至6个月的,停发绩效工资;6个月以上的,自第7个月起,只支付基本工资