年终发放13个月工资方案.doc

关于2011年度年终一次性奖金(第十三个月工资)发放方案(试行) 一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。本规定仅适用于北京北方胜捷消防技术有限公司所有在职已转正员工。公司年底业绩回款额达到2000万,全体员工发放第十三个月工资作为奖励年终绩效奖金发放以每年01月01日至12月31日为计数单位。二、年终奖金的分配方案(一)考评由人事部依据《公司人员考勤表》、《员工手册》得出考评结果上报总经理。(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:工作时限(X)                  年终奖金3个月≤X<6个月             当月工资的30%6个月≤X<12个月            当月工资的50%12个月≤X<24个月          当月工资的90%24个月≤X                          当月工资的110%三、:本年度技术人员平均提成年终奖金的核发,视员工出勤情况,计算办法如下:员工到(在)职不满一年的,年终奖金的计算办法:到(在)职天数\365天*销售人员平均提成数(基数)*比例如员工在年度内病假少于30天,事假少于15天,年终奖金的计算办法实际出勤天数\应出勤天数*销售人员平均提成数(基数)*,全年病假超过30天的员工,年度内受记过处分员工,业绩考核得分少于80分员工。:奖励人:(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。(二)下列员工不参与年终奖金分配:1、即将办理或正在办理离职手续的员工;2、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。3、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工