神华十二五规划.doc

导读人才是企业科学发展的第一资源、第一推动力。在神华事业发展的各个时期,人才都发挥了坚强的引领和支撑作用。从跨世纪的神华工程,到亿吨矿区建成,再到煤制油、煤化工示范项目一次试车成功,每一次跨越,都是神华人智慧和辛劳的结晶。十二五期间,加快转变经济发展方式,建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业,根本上靠人才。我们必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感,在新的起点上,瞄准新的目标,科学规划,重点突破,整体推进,加快人才队伍建设,确立人才竞争优势。一、指导思想、编制原则和发展目标(一)指导思想以全国人才工作会议精神为指导,贯彻中组部、国资委和集团党组关于人才工作的一系列要求,坚持“服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发”的人才发展方针,遵循“五湖四海纳人才、不拘一格降人才、人人是人才、人尽其才”的人才发展理念,按照“四优先”的人才发展原则,以高级经营管理人才、高层次科技人才和高技能人才队伍建设为重点,统筹推进各类人才队伍建设,为“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”提供坚强人才保证和智力支持。(二)编制原则——突出前瞻性和科学性。与集团十二五规划相配套,保持顶层设计的一致性;与世界一流企业对标。——突出创新性。围绕用好用活人才,在人才政策和体制机制创新方面力求有所突破。——突出可操作性。符合神华实际;有目标,有措施;有任务、有工程,点面结合,整体推进。——突出重点。着力解决神华人才发展的薄弱环节,特别是高层次人才缺乏,创新能力不强,各板块人才队伍发展不平衡等问题。(三)发展目标到2015年,人才发展总体目标是:国家级人才总量翻两番,煤电油运四大板块人才发展主要指标行业领先,基本建成“能源领域一流人才队伍”。——人才总量适度增长。十二五期间,用工总量净增6万人(未包括企业并购带来的人员增量。含劳务工)。到2015年,(劳务工7万人),比2010年增长28%,基本满足企业发展需求。——高层次人才数量明显提高。院士2-3名;国务院特殊津贴、“新世纪百千万人才工程”、“千人计划”等国家级人才总量翻两番,达到130人;博士生导师20–30名。教授级高工600人;高级经营管理人才500人;全国技术能手60人;高级技师1500名。“青年千人计划”层次人才200名;博士800名;硕士5000名。5-10个国际一流科技创新团队。——人才素质大幅度提高,结构进一步优化。本科及以上比例逐步达到30%;具有中级及以上职称员工比例达到15%;技师、高级技师占技能人才队伍的比例达到8%;劳务用工占用工总量的比例逐步达到30%以上;服务人员比例下降到5%以下;人才的年龄结构、分布结构更趋合理。——人才投入不断加大,人才使用效能明显提高。人均年度教育培训经费达到3600元。%%,达到90亿元。年度人均培训学时达到160学时,人才受训率达到80%。人均销售收入由130万元增加到243万元;人均利润由35万元增加到48万元;每万人的专利申请量由22项增加到34项。——人才发展硬件设施明显改善。全面建成北京低碳清洁能源研究所、神华研究院及神华技术创新基地;建设完善煤直接液化国家工程实验室、煤炭生产安全实验室等9大科技研发平台,建设10个技能大师工作室,打造1–2个国家级人才培训基地;基本建成