提高选人用人公信度
公信度,就是公众的信任程度。在选人用人上取得公众信任的程度,是检验民主政治水平高低的一个重要标准。人民群众看组织工作,最直接的就是看选人用人。所以各级组织部门必须把提高选人用人公信度,作为组织工作让人民满意的关键环节抓实抓好。提高选人用人公信度,是干部工作中带长期性、复杂性、根本性的重大问题,是一个需要从多方面付出不懈努力的持续过
程。
要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。褒奖贡献突出的干部,鼓励老实干事的干部,鞭策相形见绌的干部,教育跟风行事的干部,遏制投机钻营的干部。
民主、公开、公正、择优是选人用人的起码原则,要严格遵守提拔领导干部的提名、考察、公示、票决等制度,改进和完善初始提名、民主推荐、民主测评、民主决策、依法决策办法。走好群众路线,既尊重基层群众的知情权、参与权、表达权、监督权,又不简单的以票取人。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。
深入整治用人上的不正之风,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,对违规用人问题的要发现一起查处一起,解决在选人用人上推荐失真、考察失实、用人失误、无人负责、无法追究的问题。
要加强组工干部职业道德建设。组工干部是管干部的干部,担负着考察人、识别人、推荐人和使用人的重要职责,只有选人的人德行好,才能出以公心选人用人,才能在选人用人中全面贯彻“四化”方针和德才兼备原则,才能防止和纠正用人上的不正之风,从而提高选人用人公信度。
回兴街道唐瑜盛
2011年6月16日
提高选人用人公信度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
