1、目的为规范职工薪资管理制度,以提高职工的工作热情和激励职工的劳动积极性。2、适用范围本办法适用于施恩(广州)公司生产工人。3、、修改与解释。《车间班(组)逐日出勤登记表》,经理安排专人负责审核。《车间班(组)逐日出勤登记表》核算薪资和呈送审批。。4、内容:+勤工奖金+加班金+膳食补贴+住宿补贴+全勤奖-住房租金-餐费+:工作时日数(天):指加班时间除外之出勤天数22天男职工:基本工资=出勤天数*13元/日女职工:基本工资=出勤天数*12元/:根据国家的相关制度,实行多劳多得的原则。将每一位职工的收入与岗位技能、性质、劳动强度、复杂程度及勤快等因素紧密联系,由车间主管按个人的工作表现确定职工的勤工奖,以达到调动职工工作积极性的目的。a、勤工奖标准之规定级别A级B级C级D级E级备注性别/男10-98-76-54-32-。性别/女8-76-54-321b、勤工奖金=出勤天数*,支付双倍工资。如补休则不再支付加班金,补休按实际加班天数休假,一般加班:超过正常上班时间(8小时)的加班:加班金=加班天数*(日薪+勤工奖)*、双休日加班金计算:(星期六、星期日)加班金=加班天数*(日薪+勤工奖)*2法定节假日加班:(国庆节、劳动节、春节、元旦、)加班金=加班天数*(日薪+勤工奖)*。住宿补贴标准为100元/月(职工需用公司所提供宿舍住宿,每月应缴纳住宿费100元)。,请假一天以内(含)全勤奖为20元,请假一天以上者无全勤奖。:本公司实行最低工资保障制度。职工按公司的要求正常出勤,工资达不到最低工资标准的,由公司补贴一定的金额作为特殊津贴以保障职工的最低工资收入。特殊津贴=月天数/出勤天数*勤工奖/最高勤工奖*津贴标准津贴分配对照表勤工奖(元)/男10-98-76-54-32-1备注津贴标准210-160200-150190-140180-130170-。勤工奖(元)/女8-76-54-321津贴标准250-180240-170220-160200-150190-150因工作性质特殊或职工有特殊专长等特殊原因给予的津贴。薪资差额。当特殊状况消失时,公司应停发该项津贴。职工如有请病、事假超过四天者,旷工、迟到在10次以上者不给予特殊津贴。新进厂职工工作满21个工作日者才给予特殊津贴。当职工探亲、退厂应工作满21个工作日者才给予特殊津贴。。违规处罚的费用。房租费。扣餐费。施恩(广州)公司个人所得税月工资扣额为1260元,全月应纳所得税不超过500元的,应缴税率为5%,超过500-2000元的,应缴纳税率为10%,超过
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