六篇学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟合集.doc

六篇学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟合集近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,要求各地结合实际遵照执行,加强选人用人基础,夯实干部队伍建设,是全面建成小康社会,夯实基层工作的重要因素之一,2019作为决战脱贫攻坚的关键之年,选好人才是保证完成此项任务的基础,用好队伍能够达到事半功倍的效果,同时也是《干部任用条例》通知的要求,大力选拔有担当敢作为的干部是我们建强基础干部队伍的基石。坚持选人用人导向。各部门在结合实际选人用人的基础上,要始终坚持和加强党的领导,从新修订的《干部任用条例》出发,坚持将政治标准放在首位,以精准科学选人用人为导向,坚持将从严要求始终贯穿于选人用人的基础之上,将新时代新要求作为选拔干部队伍的要求为问题导向,坚持选好人才,用好队伍,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化和科学化,强化基层干部队伍建设。坚持党管队伍建设。我们要认真学习贯彻《干部任用条例》,以党组织领导和把关为导向,突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部,确保选人用人工作的正确方向。要把坚决维护和执行党的路线方针政策为首要任务的干部作为选拔干部的重要要求,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持大胆任用年轻干部。要以“青出于蓝而胜于蓝”的积极心态去培养和任用年轻干部,激励干部担当作为,提高干部工作积极性,使敢担当,善担当,勇担当,能担当的干部成为选拔后备干部的首要考虑因素,增强干部归属感和使命感,为基层干部提供有力的组织保障。选好人才,用好队伍。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要以建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,提高干部工作积极性,使选好人才成为各级部门积累人才的重要手段,同时将科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制运用到实际工作中。学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟近日中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化,为新时期精准选人用人提供了重要遵循。要确保把党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处,必须坚持从严教育、从严管理、从严监督,把牢干部选拔任用关,才能营造风清气正、干事创业的政治环境。从严教育,强化理想信念。理想信念是干部的精神之“钙”,加强理想信念教育,要坚持立根固本,做到对党绝对忠诚。要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,在理论武装中不断提高改造主观世界与客观世界的能力,打牢“不忘初心”的思想根基,把责任牢记心中、把任务扛在肩上。从严管理,强化制度建设。从严管理干部,制度是根本。制度的笼子,不扎紧,就如“牛栏关猫”,徒具形式;不打理,就会落尘生灰,松懈乏力;执行不好,就会像“稻草人”,起不了作用。只有抓好制度建设才能从根本上实现从严治党,真正使制度成为硬约束,使干部队伍成为“一池清水”。从严监督,强化执纪落实。制度的生命力在于执行,要狠抓干部监督制度的执行落实。要“细”在监督机构的高效运转,“常”在制度执行的督促检查,“严”在违反制度的问责查处,使制度真正成为“带电的高压线”。要加强选人用人监督,保证选好人、用对人,不让老实人吃亏,让实干者得实惠。严