访谈提纲样例.doc

、职务、职务编号是什么??直接上级主管是谁?部门经理是谁???请列举一到两个实例。?有其他人员的协助吗??错误产生的原因主要是什么?对其他工作有什么影响??比如:教育背景、工作经验等。??您认为从这些方面来考核是否合理,有无改进的建议。,有什么需要改善的吗?,使用频率高吗??,您觉得他(她)大概需要多长时间才能适应?,您觉得该岗位需要补充哪方面的知识或者提升哪方面的技能?(1)请问您的姓名,所属部门,所在的岗位?(2)工作汇报的对象,谁负责指导您的工作?(3)与您同在一个岗位任职的同事有哪些?总共有几人?(4)您是否承担管理他人的工作,如果有,主要是什么岗位上的人?直接管辖的人数是多少?(1)该工作岗位最终要取得什么样的结果?(2)完成该岗位的工作任务对公司具有哪些重要意义?。(1)为完成本岗位职责,您需要从公司哪些岗位或部门获得所需信息资料及服务?所获得的信息资料及服务达到什么样的标准才能使您感到满意?(2)为完成本岗位职责,需要和公司外部的哪些机构发生联系,联系的内容是什么?(3)工作中,您接受谁的监督?(4)工作中是否承担管理下属的职责?若是,您是怎么管理下属的?请简要说明每位下属的工作范畴及岗位存在原因?您经常和哪些下属接触?,是工作描述的主体。工作任务指为达到某一特定目标而进行的一系列相关活动,工作任务可细分为工作活动、活动程序等内容。(1)您所在岗位的职责是什么?在各项职责中,分别需要完成什么工作?工作内容是什么?(2)您是如何做这些工作的?(3)请您对刚才所谈职责按重要性进行排序,并估计每项工作所用的时间比率?(4)衡量您所做的工作的好坏标准是什么?(5)除了日常工作外,每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作?(6)您刚才所说的岗位职责是否有与其他工作岗位职责有交叉的部分,如果有,是哪些?平时又是怎样协调分工的?岗位职责和任务可以记录在如下表所示的记录表中。,根据职位及相关情况在每项对应处打“√”,并在括号里填写相应内容。¨是¨¨是¨,则最忙发生在哪段时间()至()¨是¨,则外出时间占总工作时间的比重是多少比重()¨超负荷¨饱满¨基本饱满¨。,如下表所示。工作失误分析记录表容易失误的工作环节工作环境产生的原因产生的后果为了防止失误的发生,需要注意什么问题,,如下表所示。(1)您认为工作中最大的挑战是什么?(2)在处理这些棘手或重要问题时,您通常是怎样做的?(3)在工作中,您最满意和最不满意的地方是什么?(4)您是否经常与领导沟通?(5)与领导的交谈过程中,您与他/她主要讨论什么问题?(6)工作中,您是否曾做出过重大决定或举措?若是,请举例说明。(7)您在工作中有哪些权限?工作日志法也称工作写实法,是让员工在一段时间内以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动,从而获得岗位工作信息资料的方法。工作日志姓名:年龄:职务:所属部门:工作日志填写说明请