毕业设计说明书2.doc

第一章 现行系统概述 1第二章系统分析 6第三章系统设计 、输出设计 18第四章系统实施 19第五章结束语 21致谢语 22[参考文献] 23附录 ,人们进行信息交流的深度与广度不断增加,信息量急剧增长,传统的信息处理与决策的手段已不能适应社会的需要,信息的重要性和信息处理问题的紧迫性空前提高了,面对着日益复杂和不断发展、变化的社会环境,一个单位要在现代社会中求生存,求发展,必须具备足够的信息和强有力的信息收集与处理手段。电子计算机以其强大的信息处理能力作为人类脑力劳动的有力助手登上历史舞台以后,出现了把人类从繁琐的脑力劳动下解放出来的现代信息革命。管理科学和计算机技术的不断发展直接催生了计算机管理信息系统。管理信息系统从产生到现在已经经历了统计系统、数据更新系统、状态报告系统、数据处理系统、决策支持系统等几个阶段,到目前管理信息系统已逐渐成为企事业单位管理现代化的重要工具。近几年我国管理信息系统的发展也取得了长足的进步,开发出了一批优秀的管理信息系统。但由于各单位内部结构千差万别,人们对管理信息系统的要求也各不相同,很难有一套管理信息系统适合所有的单位,这就要求我们利用现有的资源和技术力量,开发一些适应本单位的管理信息系统。人事管理是现代企事业单位管理工作不可缺少的一部分,是适应现代管理尺度的要求、推动企事业单位人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事管理规范了,才能在其他方面更好的发展。为了适应现代化发展的需要,人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知,当今社会为信息社会,世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代,因此,人事管理再单纯依靠手工管理的方法,不仅需要耗用大量的人力、物力、财力,而且工作效率低,难以达到预期的目的,为提高工作效率、保证人事管理质量、快速而准确地掌握本单位的第一手资料,单位负责人决定开发一个人事管理信息系统。,组织结构的不断完善,原有的人事管理制度已经不能适应学校的日常管理,原有的人事管理子系统也由于设计思想落后、模块不健全、工作效率低等弊端,成为阻碍学校发展的瓶颈,因此该校迫切需要一个适应目前学校发展的人事管理系统。通过实习,我了解到XXX市教师进修学校人事管理系统的主要弊端为:1、人员调动模块信息不健全,信息记录模糊,有鉴于此,我重新修改了职工调动信息管理模块,增加了职工调动表,保存职工“调动前所在部门”,“调动前职务”,“调动后所在部门”,“调动后职务”,“调动时间”等记录项。2、设计思想落后,由于现行系统开发时间较早,开发设备及软件工具与现在相比十分落后,在学校的相关设备升级后,出现了兼容性不好等技术问题。第二章系统分析系统分析阶段的主要任务是对组织结构与功能进行分析,理清单位业务流程和数据流程的处理,并且将单位业务流程与数据流程抽象化,通过对数据的分析,提出新系统的逻辑方案。本项目是人事管理系统,主要用于职工个人资料、职务变动、考勤和奖惩的记录和管理。,但是有着完善的人事信息,对每位职工都有详细的记录信息,功能上对系统的需求是全面的。因此对系统的需求大致可分为以下几个方面:1、系统的性能需求本系统要求能够准确、及时、真实的反映本单位的人事信息,是单位日常人事管理的重要依据,并且对系统的安全性、可靠性、响应时间等提出了很高的要求。2、安全性要求系统安全性要求体现在应用软件安全性、数据安全性、信息安全性以及系统平台的安全性等方面。软件设计实现应用软件与数据的分离,实现数据共享,防止数据丢失或遭到破坏。系统平台的安全性体现在操作系统的安全性,计算机系统的安全性等方面。3、可靠性要求系统可靠性要求体现在硬件系统、软件系统、信息采集等方面。要提高系统的可靠性并兼顾经济性等因素。另外XXX市教师进修学校对此系统还有以下要求:1、需要通过系统的建立来提高工作效率。2、需要通过系统的建立来严格控制考勤、奖惩。3、需要通过系统的建立来提高领导的决策能力。4、需要通过系统的建立来促进管理的规范化。