员工退休_退养管理制度.doc

员工退休、退养管理制度
适用范围
本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。
术语和定义
退休是指员工达到国家法定退休条件,退出工作岗位休养。
完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180一1996)被鉴定为1~4级伤残。
职责
人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料;
程序
退休条件
集团公司员工参加基本养老保险,符合下列条件,可办理退休:
类别
年龄条件
工龄及其他条件
男
女
正常退休
年满60周岁
-
连续工龄满15年
-
年满55周岁
退休时在企业管理岗位或专业技术岗位,且在该岗位连续工作满10年
-
年满50周岁
退休时在企业工人岗位,且在该岗位连续工作满5年
病退
年满50周岁
年满45周岁
连续工龄满10年;因病或非因工致残,经医院检查,出具诊断证明,并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力
退职条件
不具备退休条件,未达到国家规定的病退年龄,但因病或非因工致残,经地市级劳动保障部门指定医院检查,出具诊断证明,市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,并经本人申请,社会保险经办机构审核,地市级劳动保障部门批准。
退养条件
达不到退休、退职条件,达到集团公司内部退养年龄的,经集团公司研究决定,可以退养。
集团公司经营班子领导年满56周岁,可退离工作岗位进行休养;
集团公司中层管理干部年满52周岁,可退离工作岗位进行休养;
男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,可退离工作岗位进行休养。
相关待遇
类别
相关待遇
发放机构
退休
,缴费满15年的,按月领取基本养老金;缴费不满15年的,一次性领取个人帐户全部储存额(本息);
,缴费(含视同)满10年,按月领取基本养老金;缴费(含视同)不满10年,一次性领取帐户参加工作储存额(本息)和一次性补贴;
;
4. 享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员,其企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。
社会统筹
退职
养老保险缴费年限(含视同)满15年,按月发给退职生活费。发放标准:退职时市地上年度职工月平均工资的20%加个人帐户养老金,以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整;缴费不满15年的, 其个人帐户全部储存额一次性支付给本人,并按统帐结合改革前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月的指数化月平均工资的养老金、改革后的缴费年限每满1年发给所在市地上年度一个月的职工平均工资的养老金,一次付清。
社会统筹
退养
内退职工从批准退养次月起停发效益工资和考核工资,只发放基本工资(15%工资不再扣除)。内退职工不再参加在岗职工工资调整(含当年)。职工内退期间,工龄连续计算,社会保险和住房公积金、住房补贴按集团统一规定执行,并享有集团股权分红。
企业
办理程序
正常退休
由企业缴纳社会保险