餐饮连锁企业薪酬制度(门店).docx

:..腿蒄肃餐饮连锁企业薪酬管理制度莂肀肁(门店版)羆袇薀螁螀薆第一章:总则羇羅肄第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本制度。蒅薁蒃第二条:该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工聿肃羀第三条:薪酬构成为: 袄芁莇1、岗位等级工资袆蒆膆2、绩效工资;莃肁薁3、工龄工资;袈薄荿4、津贴(如话费津贴、加班津贴等);螃螂肇5、效益工资;罿羆羃6、福利;膂蒂羄7、单项奖励计划,如优秀员工奖;螆肅袈8、总经理特别奖。蚁羈袇第二章:薪酬管理办法螈膃肅第一条:基本工资构成肁蝿肂1、岗位等级工资+绩效工资衿薆芈岗位划分螄葿薈试用期蚆蚄肆D膄膀膀C螈肆羁B薃羀芈A蝿膅袃绩效工资肂蚀薃店长薇薇莁2500元蒂蒁聿2800元蚈蚅羅3200元袁膁蚁3600元虿螄螀4000元薅羁薅1000元蒇膆羆羄蚂肄薈芅艿试用1个月转正蒃膈芅前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级蕿蚇螃距上一级工资1年后,考核合格,工资B级袃衿膂距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核莇螅虿考核总分100分,每分10元;节虿肆主管蒈袄袅2200元蚁荿芀2500元薀芆肈2800元膁膀螆3100元莇莄袆3400元袄袀薃800元莈螇蒇芄蚀蒆膆袅蚄试用1个月后转正蚃莁螁前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级芇羄膁距上一级工资1年后,考核合格,工资B级肂肁芇距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核芈莆螅考核总分100分,每分8元;薂袂肃收银肆蒄蚀1800元羁薂羇2000元膇螇薂2200元蚄肈膂2400元腿袅肀2600元肄蝿螈400元羆肃蚄蒃蕿莀肇莆葿试用1个月后转正羃艿蒈前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级腿蒄蚅距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级莂肀蚃距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核羆袇羈考核总分100分,每分4元;螁螀芈服务员、后厨、烧烤房羇羅蒂1600元蒅薁螁1800元聿肃莈2000元袄芁罿2200元袆蒆薄2400元莃肁膃400元袈薄肁螃螂蒅罿羆薅试用期工资D级膂蒂节前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级螆肅蒀距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级蚁羈膅距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核螈膃莃考核总分100分,每分4元;肁蝿莀保洁、洗碗工衿薆袀1500元螄葿羆1700元蚆蚄蒄1900元膄膀螂2100元螈肆荿2300元薃羀蚆300元蝿膅蒅肂蚀袁薇薇蝿试用期工资D级蒂蒁蒆前6个月绩效考核平均分在85以上,从D级晋为C级蚈蚅芃距上一级工资6个月后,考核合格,工资B级袁膁芃距上一级工资1年后,考核合格,工资A级,以后每3个月须参加保级考核虿螄膈考核总分100分,每分3元;薅羁膇2、岗位等级工资基数的调整,主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定,以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。蒇膆莄3、绩效工资是通过对员工的工作评价结果得出的,按月支付;羄蚂莂4、从员工的责任感、执行力、本职工作完成情况等因素,根据不同岗位不同职责,客观得出工作评价;薈芅袁5、考核施行百