内推方案(伯乐奖).docx

芇伯乐奖实施方案莇1、目的肄为了拓宽公司人才引进渠道,改善人才引进质量,促进广大员工积极向公司内部推荐人才,鼓励员工积极参与公司人才队伍建设,特制订本方案,适当奖励向公司荐才的员工。羈羇2、:本规定适用于XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。:XXXXXXX有限公司及各子公司、分公司。:(依据公司的战略发展需求,并结合企业各部门的实际发展需要,经领导审批后定期调整公布)蒄羂3、::公司在职员工(含:全职、兼职、实习人员):非盈利性质的第三方个人。:本方案规定范围内的工作岗位或特别注明的其他岗位(详细岗位见附件)。葿芆4、,负责整理分类内部推荐信息,进行初步审核,安排面试。、奖励和通报。。蚆蚅5、,人力资源部负责通过公司内部公告系统对内部推荐员工进行通报表扬。蒅虿类别肈岗位级别/标准薅奖品膆伯乐奖螁总监及以上级别莀5000元(等值产品)蚂经理螂2000元(等值产品)蚇主管莂1000元(等值产品)薇专员肇400元购物卡/交通卡膃蜜蜂奖蚁3人通过初试罿200元购物卡/交通卡薆袃注:1、蜜蜂奖仅限于内部推荐奖励岗位,如有和其他奖项重叠可双重享受奖励蚂2、蜜蜂奖每半年评一次。:;(直线经理或上级领导)不予奖励;。蒀,一旦公司认可录用(重要岗位),可列入内部推荐奖励渠道。(例:某员工2015年5月转正,伯乐奖6月10日左右发放)。、采购。。膄蚂6、,针对评估后有一定招聘难度的岗位进行整理并提报,经部门同意后列入推荐奖励岗位的申请范围。。、微博、微信等平台,向全体员工发布招聘的内部推荐的各职位信息与招聘时效。、微信等有效方式将所有推荐人的个人信息(需注明推荐人工号+推荐人姓名+推荐岗位,并提供简历)报送至人力资源部,人力资源部联系人及联系方式详见具体发布的招聘信息。,并进行简历的初步审核,对于通过初审的候选人,在一周内通知其本人并安排面试。面试的程序以及标准遵照公司相关制度和流程规定。。,人力资源部将及时通知推荐人才的员工。,人力资源部同时向本人和推荐人发