定版关于公司内部竞聘岗位的通知.doc

关于公司内部管理岗位竞聘的通知公司各部室、各分公司及项目部:为不断加强人才队伍建设,逐步建立竞争激励机制,为员工提供广阔发展平台,根据公司现有组织架构和业务发展需要,经总经理办公会研究决定,拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘,现将有关事宜通知如下:一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则,鼓励员工积极报名。二、竞聘范围公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。三、竞聘要求1、思想进步,品行端正,有强烈的责任心和事业心,大局意识、奉献意识强;2、业务能力突出,沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力,能够发现、分析和解决问题;3、现任岗位工作未出现重大失误,从未受到公司重大处分;4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。四、竞聘程序1、报名。由员工自荐或负责人推荐,于9月19日(周五)前填写《竞聘申请表》(见附件1)及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。2、民主测评。针对报名人员,由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。3、演讲答辩。围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲,题目可自拟,内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等,可自由发挥,通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。每人限时15分钟以内。演讲结束,评委针对竞聘者的演讲及工作思路,提1-2个问题进行探讨。根据现场情况、竞聘人数抽签分组,参与临时团队互动活动。4、公示。评审小组根据演讲答辩和民主测评情况,按演讲答辩占权重70%,民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩,选定拟任用人员名单,并予以公示,公示期一周。5、任命。公示期满,对竞聘成功人员进行任命。五、考核标准新任命人员试用2个月,根据新岗位职责的相关要求开展工作。试用期满,由评审小组召开主题会议给予考核意见,不合格者返回原岗或调整岗位。日照天泰建筑安装工程有限公司二〇一四年九月十二日附件1:天泰建筑公司岗位竞聘申请表姓名出生年月文化程度毕业院校/时间(第一学历)所在部门现任岗位入职时间个人总结(后附竞聘演讲稿)以下由评审小组填写初评小组审核附件2天泰建筑公司2014年内部竞聘岗位序号待竞聘岗位人数竞聘资格岗位职责1总公司办公室主任1性别不限,大专及以上学历,5年以上从事行政管理或者其他管理经验,品德端正,具有良好的职业素养,沟通协调能力和组织能力强,具有极佳的突发应变力和公关谈判力。1、掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,全面负责办公室日常事务,为公司健康运行提供可靠的后勤保障。2、做好公司制度建设,各种文字资料的草拟、初审和资料保存。3、做好信息宣传工作,建设企业文化并宣贯,负责公共场所安全卫生和危机应急工作。4、确保公司各项资质运营正常,确保后勤保障(食堂、卫生、安全、水、电、通讯)通畅、办公设备及时维护。5、组织来访、来客的接待,搞好内外协调工作,确保内外关系协调。6、组织审核公司工作计划、总结、通知、请示、报告、领导讲话等文件材料。7、统筹负责档案文书管理和车辆管理。8、负责开展公司各种形式的文体活动。9、负责部门其他人员合理分工,人员培训与考核,搞好团队建设。10、做好和分公司办公室的层级管理。2岚山分公司办公室主任1性别不限,大专及以上学历,3年以上从事行政管理或者其他管理经验,具有极佳的工作状态,乐于奉献,综合素质高,沟通协调能力强,群众基础好,善于组织文字材料。1、掌握分公司主要工作的工程进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室人员内部的管理2、2、及分工,全面负责办公室日常事务,为分公司健康运行提供可靠的后勤保障。3、负责分公司员工的企业关怀、员工回访和文体活动,做好企业文化宣贯,加强宣传工作。4、结合公司制度,制定切实可行符合分公司发展的规章制度和业务流程。5、统筹负责档案文书管理,以年度立卷方式汇总总公司。6、办公用品、电脑、空调等后勤固定资产的申购、报修和维护管理。7、组织安排经理办公会议和公司其他会议,并做好会议通知和记录,整理会议纪要。8、组织撰写领导讲话、审核公司工作计划、总结、通知、请示、报告等文件材料。9、监督分公司车辆的调度、维护和保养及费用等工作。10、组织来访、来客的接待,搞好内外协调工作,确保内外关系协调。11、负责分公司后勤保障(食堂、卫生、安全、水、电、通讯),特别是食品安全和卫生检查监督。12、做好团队建设,及时和总公司行政部门对接业务。序号待竞聘岗位人数竞聘资格岗位职责3海洋城分公司办公室主任1性别不限,大专及以上学历,3年以上从事行政管理或者其他管理经验,具有极佳的工作状态,乐于奉献,综合素质高,沟通协调能力强,群众基础好,善于组织文字材料。掌握分公司主要工作的工程进展情况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室人