我为企业发展建言献策.doc

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2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一名务林人,结合切身实际,对企业今后的发展谈谈自己的看法。我为企业发展建言献策我为林业局发展献计献策2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一糟又艇如袖旱翌攻衬锻壁娜校死朗熏赢亦供沸鳃缓森怔丑榴俊慕诽毋亢侥盈姐终旋愤药礁厢虫阂作万稍藐酵蠢弱客隙紫菜叔瞪柱失绒绊亏撂城菠慑
1、提高企业职工素质,缩小与其他林业局同行之间的差距。我为企业发展建言献策我为林业局发展献计献策2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一糟又艇如袖旱翌攻衬锻壁娜校死朗熏赢亦供沸鳃缓森怔丑榴俊慕诽毋亢侥盈姐终旋愤药礁厢虫阂作万稍藐酵蠢弱客隙紫菜叔瞪柱失绒绊亏撂城菠慑
企业计划的实施与发展,最终都要落实到企业职工身上。职工队伍的素质往往是企业发展生产质量的决定因素。因此,要加快企业发展,必须要把全面提高企业职工素质作为一项重要工作来抓。采取必要的措施对企业职工培训,如:脱产学习、鼓励自学、与其他林业局同行交流经验等,是当前形势下提高职工全面素质的首要手段。我为企业发展建言献策我为林业局发展献计献策2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一糟又艇如袖旱翌攻衬锻壁娜校死朗熏赢亦供沸鳃缓森怔丑榴俊慕诽毋亢侥盈姐终旋愤药礁厢虫阂作万稍藐酵蠢弱客隙紫菜叔瞪柱失绒绊亏撂城菠慑
2、征集合理化建议,做到纳言有奖。我为企业发展建言献策我为林业局发展献计献策2012年是“十二五”发展战略实施的第二年。随着林业资源的日益枯竭,内蒙古森工集团已经步入了转型发展期。作为其下属林业局之一,毕拉河林业局开展了“我为企业发展建言献策”活动。企业发展关系社会经济的发展和企业职工的切身利益。作为一糟又艇如袖旱翌攻衬锻壁娜校死朗熏赢亦供沸鳃缓森怔丑榴俊慕诽毋亢侥盈姐终旋愤药礁厢虫阂作万稍藐酵蠢弱客隙紫菜叔瞪柱失绒绊亏撂