在职员工推荐新员工入职奖励办法为开拓更多的招工渠道,鼓励老员工发挥自身的人脉关系,介绍和吸纳更多优秀人才加入到公司,解决公司的用工缺口,及时满足工厂规模扩大后的用工需求,将对积极推荐的员工给予一定的奖励,特制定以下激励办法:本办法主要适用于对生产部门人才的引荐招募;被介绍的新进员工必须符合岗位要求;被介绍的新进员工只能有一名入职推荐人,即新员工不能同时有2个或2个以上的推荐人;如被介绍的员工有在公司的工作史,必须通过公司领导审核期离职原因,性质符合方可录用;如果在离职库数据中标明为永不录用,则不能入职。员工被介绍进公司只能推荐一次,被再次录用的将不再与任何员工有推荐关系;被介绍员工入职满3个月后推荐人才可申请推荐奖励,奖励金额可自被推荐员工入职之日起算;避免被一些人钻空子,为领取推荐奖励,而不断入职离职。所有员工都有责任帮助新进员工成长,不得因为是他人推荐而排斥该名员工;被介绍员工在职不满3个月的,或期间介绍人离职的,均不再给予计算推价奖励;被介绍员工从入职之日起也可再推荐符合公司要求的人脉加入公司,奖励计算同老员工;介绍人为销售岗位员工的,奖励与被介绍人销售业绩挂钩,并享受被推荐人在职期间所有销售额提成奖励点;介绍人为销售岗位以外的,一次性奖励介绍费____元/人,不再享受推荐提成;推荐奖的核算除第一次核算为被推荐人入职满3个月后计算,之后提成均以月为单位,奖励同工资一并发放;由公司人事部对推荐来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进;本办法于2019年7月1日起执行。本办法实施细则由人事部负责解释。
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