老员工介绍新人入职奖励办法.doc

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文件编号：YS-GL-03-12
版 号：A/ 0
嘉善银升玻璃
生效日期: 2011-09-01
页 码：1/4
在职人员介绍新人入职奖励方法
1、目的
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多适宜的人才，及时满足公司经营开展的用工需求。
2、范围
本方法仅适用于介绍主任级以下人员的在职员工。
3、权责
、管理部人事
负责对介绍人员的登记。
负责对被介绍人员的面试。
负责奖金的发放、并张榜公布。
、各部门
负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定，新入职人员的素质技能的鉴定。
、管理者代表
负责审批奖金申请表。
4、程序
、工作流程
编制/日期
审核/日期
批准/日期
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嘉善银升玻璃
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在职人员介绍新人入职奖励方法
权责部门
工作流程
相关说明
表单附件
公司在职人员
存档
审核
张榜公布
跟踪提报
审核
档案上注明介绍人
提前告之人事
由管理部人事组招聘人员负责。
管理部人事
由管理部人事组招聘人员负责提醒。
【银升公司员工人事档案】
管理部人事
审核人事档案、ERP系统录入
【银升公司员工人事档案】
管理部人事
管理者代表
根据方法审核提报数据
【介绍费申请表】
管理部人事
管理部人事
存档
、内容
编制/日期
审核/日期
批准/日期
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嘉善银升玻璃
生效日期: 2011-09-01
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在职人员介绍新人入职奖励方法
、介绍条件：
a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人〔由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者〕。
c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门〔班组〕确认其离职性质符合被再次录用的条件前方可录用。
d、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。
4、奖励条件：
介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满一个月以上并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人单位、管理部审批后发放。入职员工在公司从业时间未满一个月就离职者或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。
、奖励标准：
a、介绍新员工入职者，介绍费按入职者每月的出勤情况进展奖励〔出勤18天以上，按80元/月/人标准；26天以上，按100元/月/人标准〕，可连续奖4个月。
b、假设家乡有渠道招到相应人员的在职员工，在向用人部门、管理部报备申请后，公司可以委托其外出招工。当其可引进符合公司要求的员一次性在1