岗位责任制考核实施细则.docx

岗位责任制考核实施细则为不断提高公司效益,创造“德益”品牌,努力提升公司的知名度,在此,要求公司全体员工必须做到安全文明生产,提高工作技能,提高工作质量和员工的工作积极性,特制定如下奖惩考核细则。1奖励:、全体从事生产制作的员工必须按照标准规范、图样要求、工艺制作要求实施加工,对于在各道工序制作过程中一次交验合格率始终保持98%,且技能高,工作态度好,能做到以工厂利益为重的班组或个人,经厂部、生产部、质检部共同按月统计考评,能连续三个月做到以上成绩的人员,由厂部部报总理、经总经理批准,给予50—500元奖励,以资鼓励。,创造新思想、新工艺,提出合理化建议,经技术部鉴定,在保证产品质量的前提下,认为确实可行的,并经实施后节省成本的,按节省的成效经批准后,给予50—上不封顶元奖励。,必须人人注重产品质量,在产品制作人员和其他人员包括检验人员都未发觉问题的情况下,能及时发现问题,并给予纠正,避免重大质量事故的,经技术鉴定,调查核实,经报批准后,给予50—上不封顶元奖励。2考核惩罚岗位责任制考核的办法分为两种:一是共性的考核;而是主要岗位的考核。岗位责任制考核奖罚金额。其中15%作为进度考核,15%作为质量考核。未如期完成进度(包括资料运转)的扣15%。质量考核也是一票否决制,即客户或成品检验不合格的扣15%工资。因质量问题造成损失的,视情况赔偿,并承担返修费用。各科室人员、非定额人员及车间主任以上干部按百分制考核形式,年终报酬及奖金的多少,按额定数乘百分数而定,共性考核直接用现金来结算、考核每月汇总公布兑现。、、讲道德、讲学习、说文明话、做文明事、不相骂、不打架。发现相骂、打架的应作书面检查,每人罚款扣5~30元,性质严重的移交国家公安机关法办或者直接开除出厂。,不择不扣地按时完成各项任务。,做到不迟到、不早退,上班时间原则上不允许出门,确有特殊情况(如看病、家中有急事)必须凭主管领导的出门证(出门证上说明出门原因和外出时间)。不填写原因和时间的,门卫应不予出门,超出规定时间返厂的作为早退处理(作早退规定:5分~1小时内扣20元;超过1小时~2小时内作半天缺勤;超过2小时的做缺勤一天处理;外勤人员及司机另行规定)。公司全体员工必须执行请假制度,有事预先请假,取得批准后方可休息,请假一天需带班人员批准,一天以上三天以内需部门批准,三天以上的需公司批准。不得事后补假(特殊情况除外)无故不上班者按旷工处理,对于旷工人员除进行教育外,经济上处以50元罚款,旷工累计两天翻倍处罚。病假以病历卡为准。,无手续的门卫有权不予出厂。说明:生产外协件有由制造部办理出门手续;本公司产品出厂凭送货单及付款凭证出厂;社会供销的产品出厂和其它物资出厂,原则上有总经理签发出门手续,如总经理不在厂时凭总经理电话通知门卫并委托主管部门签发出门手续,否则门卫不予放行。没有手续而出厂的门卫需负责。对职工所带物品有疑问的门卫及相关人员有权进行公开检查,对不服从制度者交安保部处理。。对不服从分工或消极怠工者,有关