岗位责任制考核实施细则15-10.doc

岗位责任制考核实施细则15-10.doc:..岗位责任制考核实施细则为不断提高公司效益,创造“德益”品牌,努力捉升公司的知名度,在此,要求公司全体员工必须做到安全文明生产,提高工作技能,提高工作质量和员工的工作积极性,特制定如下奖惩考核细则。一奖励:1、全体从事维修的员工必须按照标准规范维修要求进行修理,并且技能高,工作态度好,能做到以修理厂利益为重的班组或个人,经厂、车间、质检共同按月统计考评,能连续三个月做到以上成绩的人员,由总理批准,给予50-500元奖励,以资鼓励。2对于维修过程中能够依据自己实践经验,提出合理化建议,在保证维修质量的前提下,认为确实可行的,并经实施后节省成本的,按节省的成效经批准后,给予50—上不封顶元奖励。3维修过程中,必须人人注重维修质量,在维修人员和其他人员包括检验人员都未发觉问题的情况下,能及时发现问题,并给予纠正,避免重大质量事故的,经调查核实,经报批准后,给予50—上不封顶元奖励。二、考核惩罚岗位责任制考核奖罚金额。其中15%作为技术考核,15%作为质量考核。未如期完成维修合同的扣15%o质量考核也是一票否决制,即有维修返工的扌II15%工资。因质量问题造成损失的,视情况赔偿,并承担返修费用。1、讲正气、讲道德、讲学习、说文明话、做文明事、不相骂、不打架。发现相骂、打架的应作书面检查,每人罚款扣5〜30元,性质严重的移交国家公安机关法办或者直接开除出厂。2、 必须严格遵守公司规定的各项制度,按时完成各项任务。3、 遵守工厂规定的作息制度,做到不迟到、不早退,上班时间原则上不允许出门,确有特殊情况(如看病、家中有急事)必须通过厂长的批准,超出规定时间返厂的作为早退处理(作早退规定:5分〜1小时内扣20元;超过1小时〜2小时内作半天缺軌超过2小时的做缺勤一天处理。公司全体员工必须执行请假制度,有事预先请假,取得批准后方可休息,一天以上三天以内需厂长批准,三天以上的需公司批准。不得事后补假(特殊情况除外)无故不上班者按旷工处理,对于旷工人员除进行教育外,经济上处以50元罚款,旷工累计两天翻倍处罚。病假以病历卡为准。4、 上班时坚守岗位,不串岗离岗、不睡觉、不赌博、不做与工作不相干的事、不做私活。上班睡觉发现一次扣10元(属科室人员的全科每人扣5元)、赌博扣100/人,发现重犯开除出厂。做私活扣所在班组50元,第二次发现对当事人严肃处理。5、 住宿员工应遵守公司规定,在住地及室外不得乱扔垃圾,不得影响他人休息,凡发现一次违反规定的罚款5元,累计两次翻倍罚款,找不到违反的人则本住所集体罚款。6、 安全生产:用电、起重和操作各种工具设备都应注意安全,不野蛮操作,遇到不安全操作时,每个操作工都有权拒绝操作,以确保安全。因野蛮操作而出事故的厂长及有关领导有不可推卸的责任,应视情节轻重进行扣分等处理,7、车间及配件房应认真做好清洁卫生工作,以良好整洁的工作而貌和工作环境争取客户。安全第一、文明生产、维修现场堆放整齐,保持车间整洁,上班时不允许穿拖鞋,发现一次扣5元。二、各岗位的考核:经理:1•带头执行好厂纪厂规。负责处理全厂的日常事务、常务工作,并处理好上级部门下达的各项工作。2•对本厂的维修质量、文明生产、安全生产负总责、协调好生产、技术方面的有关事情、出现安全事故扣1分,文