进厂员工厂规厂纪、劳动纪律管理培训.doc

厂纪、厂规、规章制度总则为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制定本厂厂纪厂规。厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。在厂纪厂规面前,人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、基本原则凡申请入厂之个人,必须持本人身份证及其它有效证件,如实填写《招聘登记表》,如有虚假行为,由其本人承担一切责任,并取消其录用资格,情节严重的交公安机关处理。在接到工作安排后,应主动积极将所分配的工作完成,保质、保量、准时;如因需要必须调动工作岗位,应服从主管人员安排。应遵照公司规定的时间上下班,不准迟到、早退、旷工,连续旷工三天当自愿离职处理;凡上下班打卡者均应按要求刷卡,严禁代人打卡、提前打卡、弄虚作假等。员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。不得将物料、产品放置到非指定地点。不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。对于本公司物料、产品、工具及其它公司财物应加以爱护,并注意妥善保管和使用。不得浪费和有违反安全操作的行为,更不得私自带出厂外,损坏公物需要照价赔偿。下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电(汽)源,收拾保管好工具,清理好现场环境卫生,需要入库的产品一定要安排好入库。严禁在禁火区携带易燃易爆品,因此造成损失的,除予以赔偿外,并视情节轻重追究刑事责任。爱护公物人人有责,损坏公物要赔偿,贪污、盗窃、恣意破坏公物是犯罪,情节严重报公安机关追究刑事责任。本公司雇员必须严格遵守国家有关劳动法律、法规,认真做好劳动保护工作,确保安全生产,违者按当地政府有关规定处理。员工有下例情形之一的,公司可以解除其劳动合同:a在试用期或培训期内,发现员工不符合录用条件或经过试用培训不合格者;b严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序;c违反操作规程损坏设备、工具,浪费材料造成较大经济损失的;d工作态度恶劣,损害公司声誉利益的;e有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的;f在厂内无理取闹、打架斗殴,严重影响厂内及社会秩序的;g员工被开除、劳动教养和判刑的,其劳动合同自动解除。11、企业有下列情形之一的员工可以离职:a人身权利受到侵害的;b企业连续2个月没有支付工资的;c劳动条件恶劣严重危害工人身心健康的;d企业侵害工人合法权益的;三、奖励制度在工作中不惧困难、不怕脏、不怕累的优秀表现者给予嘉奖奖励。凡对公司管理或生产提出改进建议并被采纳的、对突发事件及时处理为公司挽回损失的,给予记小功奖励。凡对公司管理或生产提出改进建议并被采纳的、对突发事件及时处理为公司挽回重大损失的,给予记大功奖励。在工作中能力突出,能起到带头主导作用者,公司给予晋升,晋升根据实际情况而定。四、惩罚条例骑车进出厂门,下车通行,违者警告论处。厂区保持清洁干净,井井有条,不得随地吐痰、乱扔杂物,违者警告论处。上班期间,员工若有事外出或请假。须填写请假条,经上级批准签字同意后保卫处方可放行,违者警告论处,严重者依旷工论处。服从公司管理安排、调度,不得以任何方式怠慢工作,如有违反,情节轻者记小过论处,情节恶劣者记大过或解除劳资关系处理。上班时间,不得做与工作无关的事,如看书刊、报纸、玩手机游戏等;不得睡觉、串岗、聊天、吃东西等,违者记小过论处。根据公司规定作息时间上下班,