工作场所性骚扰防治措施申诉及惩处管理办法.doc

工作场所性骚扰防治措施申诉及惩处管理办法.DOC工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲處管理辦法一、目的:本公司為提供人員(包含受雇者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依據「性別工作平等法」第十三條第一項,及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法。二、適用範圍:本辦法適用於本公司所屬員工相互間或員工對服務對象所發生之性騷擾事件。本公司員工符合本辦法規定者均適用之。三、參考資料: 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則四、定義:本辦法所稱性騷擾,係指下列行為:,任何人(包含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項行為如有涉及刑法之妨害性自主罪章所列行為者,移送檢察機關辦理。,性騷擾行為之態樣包含如下: 、蔑視或歧視之態度及行為。 、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 。 。 。五、權責:本辦法由管理部負責制修訂,並公告周知。六、作業內容:,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊以公告方式公開揭示。,將相關資訊以公告方式公開揭示。申訴專線電話:(02)2910-8800分機:6647申訴專用傳真:(02)2912-1616分機:6647申訴電子信箱:amanda.******@,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:。。。。,設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),由雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置委員五人,其中一人為主任委員,由管理部執行經理兼任,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得指定委員代理之;其餘委員,由主席就本公司員工選派兼任之,其中應包括被檢舉人之主管、人事主管及指定人員,委員應親自出席,不得代理。其中女性委員不得少於二分之一,並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時,本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。。以言詞申訴者,受理之人員或