幼儿园劳动人事规章制度.doc

蒀幼儿园劳动人事规章制度羆膄总则莀第1条为规范幼儿园和职工的行为,维护幼儿园人和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合幼儿园的实际情况,制定本规章制度。艿第2条本规章制度适用幼儿园全体教职工。肆第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。薅第4条幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。肂第5条幼儿园建立正常的工资调整机制,逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工工作条件。羈第6条幼儿园加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。肆劳动合同管理羆第7条招用临时职工实行劳动合同制度,劳动合同双方各执一份。。蒀第8条劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字,并加盖公章方能生效。肁第9条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。膅第10条职工有下列情形之一的,幼儿园可以解除劳动合同:膃(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;节(2)严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的;螀(3)严重失职,营私舞弊,对幼儿园利益造成重大损害的;芅(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;薄(5)被依法追究刑事责任的;羄(6)法律、法规、规章规定的其他情形。蕿第11条有下列情形之一,幼儿园提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:莅(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;羅(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;莂(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。莈第12条有下列情形之一,需要裁减人员占幼儿园职工总数10%以上的,幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:蒅(1)依照上级领导部门规定进行重整的;莆(2)生产经营发生严重困难的;肄(3)幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;莁(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。薅裁减人员时优先留用下列人员:蒂(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;薁(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;腿(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。蚅第13条幼儿园有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:袃(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;芃(2)未及时足额支付劳动报酬的;羈(3)幼儿园规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;罿(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;芄第14条职工有下列情形之一的,劳动合同终止:螁(1)劳动合同期满的;羁(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的;聿(3)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;蚅(4)法律、行政法规规定的其他情形。蒃工作时间与休息休假螀第15条职工每天正常上班时间为:上午7:20-9:00,下午16:00-17:00膈第16条根据需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行。肆第17条工龄满一年的职工,享受婚假五天;一年六个月以上,享受产假30天。袁第18条其他休息休假按国家规定执行。葿工资福利芈第19条职工基本工资不低于最低工资标准。芃基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。蚃第20条安排职工加班的,按国家有关规定支付加班工资。芈休息日安排职工加班,可以安排职工补休而不支付加班工资。莈职工劳动纪律制度蚄劳动纪律与职工守则肁第21条职工必须遵守如下考勤和辞职制度:芁(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;莈(2)必须自己签到,不得委托他人签到或代替他人签到;肅(3)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;螂(4)有事、有病必须向主管园长请假,不得无故旷工;肀(5)职工要求解除劳动合同的,应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》;蒈第22条职工必须遵守如下工作守则和职业道德:蒆(1)进入幼儿园,必须按规定穿着工作服;芀(2)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正常调动和工作安排;袈(3)严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制;薈(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不