幼儿园劳动规章制度.doc

幼儿园劳动规章制度2016中小学校幼儿园内部劳动保障规章制度附:(适用于事业单位,如学校等)XXXXXXX单位劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第11条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第12条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第13条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第14条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第15条员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根据季节时间相应调整)第16条员工享受国家规定的休假制度。幼儿园劳动规章制度篇二:幼儿园劳动纪律管理制度幼儿园劳动纪律管理制度为保证园内正常工作秩序,严明工作纪律,依据国家及工厂有关规定,特制定本制度。一、工作期间总的纪律:1、工作期间绝对服从工作安排,一切以工作为重。2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。发现一次,扣除10元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者,用人单位有权解除劳动合同;全年累计三次以上者,用人单位有权解除劳动合同。因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生,用人单位有权解除劳动合同,并依法追究违规者责任。3、工作期间不准旷工,凡迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工,旷工一次,扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金,用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。4、凡有公事、私事外出,须向园办室说明去向并办理出门手续,门卫见出门条方可放行,并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行,发现一次扣当班门卫10元,私自外出的按2、3条执行。二、请假考核制度:5、婚假:达到法定结婚年龄,结婚时可享受七天婚假,晚婚者(男25周岁,女23周岁初婚者)可享受15天婚假。婚假三天以内(含三天),假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖,超过三天,在规定期限内不扣工资,扣除全勤奖,工作餐按天扣除,浮动工资、奖金按每天5%扣除,超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。6、丧假:直系亲属(祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女)亡故可请三天丧假,职工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖,超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。7、生育假:女职工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天生育假,实行晚婚的,增加生育假20天,实行晚育的(25岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子),增加生育假15天,在生育假期间领取《独生子女证》的,增加生育假30