幼儿园劳动保障规章制度.doc

幼儿园劳动保障规章制度
为规范单位和教职工工行为，维护单位和教职工工双方合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章规定，结合本单位实际状况，制定了幼儿园劳动保障规章制度。
　　　　第一章总则
　　第1条为规范单位和教职工工行为，维护单位和教职工工双方合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章规定，结合本单位实际状况，制定本规章制度。
　　第2条本规章制度合用于单位所有教职工工，涉及管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位教职工工另有规定从其规定。
　　第3条教职工工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
　　第4条单位负有支付教职工工劳动报酬、保护教职工工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分派权、依法制定规章制度权等权利。
　　第二章教职工工招用与培训教诲
　　第5条招用教职工工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定从其规定。
　　第6条招用教职工工实行全面考核、择优录取原则，不招用不符合录取条件教职工工。
　　第7条教职工工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实体现良好。教职工工应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必要是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录取教职工工，不收取教职工工押金(物)，不扣留教职工工身份证、毕业证等证件。
　　第8条单位十分注重教职工工培训和教诲，依照教职工工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲，培养教职工工职业自豪感和职业道德意识。
　　第9条单位对新录取教职工工实行试用期制度，依照劳动合同期限长短，试用期为1至3月。试用期涉及在劳动合同期限中，并算作本单位工作年限。
　　第三章劳动合同管理
　　第10条单位招用教职工工实行劳动合同制度，自教职工工入职之日起30日内订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
　　第11条劳动合同统一使用劳动局印制劳动合同文本，劳动合同必要经教职工工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定，从其商定。
　　第12条在本单位持续工作满以上教职工工，可以与单位订立无固定期限劳动合同，但单位不批准续延除外。
　　第13条单位与教职工工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件，依法享有失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同内容，涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
　　第14条教职工工有下列情形之一，单位可以解除劳动合同：
　　(1)在试用期内不符合录取条件;
　　(2)严重违背劳动纪律或者单位规章制度;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益导致重大损害;
　　(4)被依法追究刑事责任;
　　(5)被劳动教养;
　　(6)单位依法制定惩罚制度中规定可以辞退;
　　(9)法律、法规、规章规定其她情形。
　　单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工工经济补偿金。
　　第15条有下列情形之一，单位提前30天书面告知教职工工，可以解除劳动合同：
　　(1)教职工工患病或非因工负