新时期高校党建管理工作创新思路探究.docx

新时期高校党建管理工作创新思路探究.docx新时期高校党建管理工作创新思路探究【摘要】随着我国经济及社会的发展以及国际局势的发展变化,我国的党建工作也出现了新的要求和变化,因此需要我国的高校党建管理工作也要与时俱进,克服目前在管理过程中出现的不足及问题,不断提髙党建工作的质量。本文在指出我国目前高校党建管理工作存在问题的基础上,提出了具体的工作创新思路。旨在为我国目前的高校党建管理工作提供有益帮助。【关键词】创新思路;党建管理;新时期高校1目前高校党建管理工作中的不足及存在的问题近年来,我国的高等教育得到长足发展,高等教育之所以能够取得如此稳定快速的发展,党建工作起到了非常重要的作用。但是在在管理工作中仍然有着一些不足及问题存在:党建工作无法和中心工作实现完美的统一,沟通交流水平比较低;部分党支部的组织工作无法深入开展,形式僵硬,无法调动相关工作者的积极性;一些党员的思想跟不上时代的步伐,不能紧跟党建要求,缺乏为人民服务的理念等等。通过系统分析发现,问题的关键在于高校党建管理工作无法和社会发展保持一致,创新能力较差。第一,在我国改革开放的逐步发展过程中,我国的经济及社会发生了巨大的变化,同时国际形势也在不断发生日新月异的变化,使得新思潮不断涌现,各种意识形态不断发生碰撞,党员及党建环境发生了巨大的变化,同时党组织的传统思想的指导作用及功能逐渐减弱,一些新的错误观念不断影响着党员的思想及党建管理工作的质量,使得党员在人民群众中的印象不断下降,影响了党的先进性的发挥,产生了一些错误的地位观、权力观及利益观。因此,面对新的社会环境,我国高校的党建管理工作也需要不断更新观念,创新管理方法和管理制度,使得高校党建工作能够经得住时代的考验。第二,近些年来,随着高校的扩建及扩招,我国高等教育在规模及招生数量上得到快速发展,使得学生数量膨胀增长。但是,我国高校的党建管理较为滞后,队伍建设没有跟上高校发展的步伐。且缺乏科学系统的管理及理论作为指导,队伍建设质量较差,管理松散,缺乏专业化管理,制度不健全,监督考核力度不够,党员发展控制质量不严格,教育形式缺乏多样性、内容不能贴近时代发展现状,党组织生活、培训欠丰富。第三,理论与实践的脱节。目前我国高校的党建管理工作的理论大都采用西方的理论,基于西方理论的方法、程序进行提炼而成。因此与我国的实际情况相脱节,不能很好地适应我国的社会、文化及经济环境的需要,其工作的实效性和科学性有待加强。因此我国高校党的党建管理工作急需进行改善,在结合具体实践及环境要求的基础上,不断创建有中国特色的党建管理方法及手段。2高校党建管理工作的原则高校党建管理要想推动高校党组织各项工作的顺利开展,从当前情况下看高校党建工作应当和高等教育事业实现有机统一、协调发展,要充分利用马克思主义中国化的最新理论成果,树立正确的思想观念,始终保持马克思主义在意识形态领域的主导作用,始终坚持社会主义的教育目标,通过党的先进1生建设带动党建管理工作的顺利开展。3高校党建管理工作创新思路要点为解决现阶段高校党建工作中出现的缺陷及不足,实现高校党建管理目标,应该要在党建管理思想、方法及制度方面进行相应的创新,和时代发展相同步,不断提高党建工作管理水平。。只有具备了不断更新的理念,才能产生不竭的动力。党建思想的创新主要包括:要在高校始终坚持党的领导地位不动摇,