职称动态评聘管理办法.docx

职称动态评聘管理办法.docx1・目的:完善激励机制,促进员工业务水平的提高。2•适用范围:****集团各类专业技术人员名词解释:****职称分为管理人员专业技术职称的工人的技能职称。1•专业技术职称:企业内部的专业技术职称不同于按国家标准条件统一评聘的专业技术职务。而是根据企业内部员工业务能力和贡献大小、按企业内部之标准评聘的,适用于企业内部的业务技术岗位职称,分为工程、经济、统计、档案、政工等专业。:分为高级技师、技师和助理技师。管理职责:、助级及员级职称评聘的各项具体工作。。,业务能力和成就进行考核评定。•职称工作程序:•程序说明:****内部职称的条件::热爱企业,热爱本职工作,遵章守法,能全身心地投入工作并有较强的工作责任心。,业务知识和学历。,圆满完成工作任务。、上岗合格证等。。、业绩条件符合《专业技术职称条件一览表》:《业务职称中报表》并提交有关材料(如学历、专业技术培训、合格证书,工作业务总结,成果证明,获奖证明等),由所在部门审核合格后上交人事部门审查。。•考核、评审及聘任:、三月份需对专业技术人员进行“应知、应会”考核,五月份市各单位评委会根据年度考核结果,对申报职称人员进入评审。,对经评审合格的业务技术技能人员进行聘任,并颁发《聘书》,双方签订聘约。:,双方各存一份,自签字之日起生效。."职称”的津贴待遇:****职称的员工在参加集团内岗位竞聘时可享受加分的待遇:高级职称加15分,中级加10分,助级加5分,、技能职称解聘后,不再享受相关的待遇。:•续聘及晋升:,由各单位统一组织综合性考核,经考核合格的,可根据工作需要及时办理续聘手续。续聘时,要重新修订原确定的任期冃标、聘期和聘约。:****金奖(个人奖)以上者或集团奖前三名者;;“明星”称号者;;。•解聘及低聘:“技术、技能职称”人员,在任职期间,如不能履行岗位职责,完不成任期冃标,或犯有严重错误而不能继续任职的,将随