丽人族护肤会所员工手册.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse肂丽人族护肤会所员工手册腿螆谋求进步与繁荣、实现股东、员工、客户价值最大化,是丽人族护肤会所发展宗旨,为实现这一目标,特订本手册:薄袁第一条试用期及录用艿(一)凡进入本公司应聘,都必须应经过15天的试岗期,在此期间公司及员工本人都有权终止劳动关系。由公司原因的,须向员工支付实际满日工资。由于员工本人原因终止的,公司只支付工资一半。膇(二)试岗期满后将以书面方式给予确认劳动关系。芆第二条工作时间及公假工蚀(一)员工的工作时间每天为8小时,每月有4个休息日。员工不能有权享有薪事假。荿(二)公司根据经营需要,可调整变动工作时间,包括变更每日工作开始和结束时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。员工本人无特殊理由应积极配合和服从公司安排。薈第三条工资及其他补助资金螃(一)公司以现金形式支付工资,按月发放。蚂(二)公司根据员工的行为和工作表现增加基本工资,如果员工的行为质量和工作效率没达到公司的要求指标,员工的工资将得不到提升。葿(三)公司会在如下情况将给员工荣誉或物质奖励:如模范地遵守各项规章制度、经营和工作中有突出贡献、革新、经营管理改善以及为社会贡献而获得政府的各种嘉奖等。员工也可以由于此荣誉得到工资和职务级别的提升。螄(四)薪酬福利原则。蒅1、试用期工资为20元/日。试用合格被正式录用后,月薪执行标准为:800元/月。蒁2、业绩提成制度每年由公司依据经营情况修订一次,员工的业绩提成将根据新的制度进行相对应的调整;提成分配的发放以月为单位计。蕿3、2010年度业绩提成方案为:月完成营业额4万元以下的,按10%提成给员工,月完成营业额达4万元以上的,提成比例提高至18%。膅4、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,员工有权对业绩提成进行二次分配。羃5、员工签二年以上劳动合同的,可享养老保险、工伤保险。膀6、工作满三年或订三年劳动合同的女员工在孕期、产期或哺乳期间,可享孕假期、产假期或哺乳假期基本工资的一半或全额基本工资。虿(五)薪酬发放制度。薆1、薪酬发放时间为每月1-3日发放完成。新入职不满半个月的,累积下个月发放。发放方式以银行划账支付。蚅2、员工必须按本店要求到指定的银行办理专用储蓄卡,方便于公司每月为每位员工汇入工资款。芃第四条员工教育及素质要求蚈1、在员工任职期间,公司须经常对员工进行职业道德、业务技术、经营及各种规章制度及社会法制教育,员工应积极接受这方面的教育。羇2、思想道德素质、文化素质、业务素质、技术才能等方面是员工必修之课,也是企业安身立命的根本。公司有权对员工进行职业道德、业务技术技能的考核,对考核成绩不及格的须与底薪挂钩,每一次扣款可高达月底薪的20%。肃第五条工作安排和条件羂(一)公司有权根据经营和工作需要及员工的能力,合理安排和调整员工的工作,员工应服从公司的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成公司指派的工作任务。螈(二)公司须为员工提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则员工有权拒绝或终止劳动关系。莈第六条解除劳动关系螅任何一方解除劳动关系,必须提前一个月通知对方,解除劳动关系的程序按有关规定办理。螁第七条劳动纪律袈(一)员工应遵守国家的各项法律法规和公司的