股权激励(xxxx0526).ppt

澳门城市大学博士生:王鹏指导老师:丑建忠教授邮箱:wp03801122@股权激励精心整理专业资料,请放心下载目录背景介绍股权激励的定义股权激励的发展历程股权激励的理论基础案例研究基于股权激励的投资策略关于民营企业股权激励的思考理论及案例01实证分析02关于股权激励的思考股权激励的效果股权激励的市场特征03精心整理专业资料,请放心下载2股权激励最早的雏形?精心整理专业资料,请放心下载3股权激励的由来最早出现于500年前中国晋商,人身顶股制兴起于15世纪末的明朝,在16世纪70年代的明仁宗年间进入鼎盛时期,到19世纪70年代的清朝光绪年间达到辉煌期,贸易做到了欧洲。在世界经济史上,只有威尼斯商人和犹太商人可以与之相比。精心整理专业资料,请放心下载4身股制的提出“无论一国一家还是一店,要想兴旺,用人,用人就要兼顾东家、掌柜、伙计三方的利益,我提议,在店规里加一款,学徒四年以上出师,愿在本号当伙计者,一律顶一厘身股,此后按劳绩逐年增加。”乔家大院精心整理专业资料,请放心下载5身股机制(股权激励的中国智慧)中国票号中传统的“身股”机制,有效地解决了东掌之间的委托--代理问题东家——股东掌柜——职业经理人身股——技术、基层等骨干精心整理专业资料,请放心下载6身股制简要介绍身股并不是普通意义上的股份,仅仅是一种分红权。换言之,身股与银股都参与分红,但人在身股在,人离开票号,身股自动取消。各个票号身股参与分红方式不同。有的票号是一股银股与一股身股同权参与分红,有的票号是首先按比例分开银股与身股,然后再分红。票号通常一个账期(4年)分一次红,并由东家在分红时根据员工职务变动和业绩决定身股的调整。正常情况下,多数人身股增加,个别犯错误或业绩差的也有降低身股者。而且身股分盈不分亏,即只有权利,没有风险。精心整理专业资料,请放心下载7身股机制给乔家带来了什么?乔家大院的主人公乔致庸创办的大德通票号。1889年银股为20股,;而到1908年,银股仍为20股,,。从1889年到1908年20年间,银股的比例变小了,但由于整个蛋糕做大——分红总额增大了,财东最终所分得的银子不是少了,而是大大增加了。,每股分红约850两白银,;而到1908年账期赢利总额达74万两白银,,大德通此时的资本银为22万两白银,虽然其红利的一半以上分给了员工,但财东却分得了34万两白银,相当于20年前的20倍。精心整理专业资料,请放心下载8身股制:晋商创造票号辉煌的动力清朝道光年间,当徽商走向没落时,晋商以票号业迈向自己事业的顶峰。从1823年(道光三年)第一家票号日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间,票号经手汇兑的银两达十几亿两,其间没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的管理,但这种管理之所以有效,还在于有效的激励机制。这种激励机制就是以身股制为形式的分享制。分享制是指全体员工分享企业红利。精心整理专业资料,请放心下载9收入对比按身股制,票号的员工能分到多少钱呢?据查阅资料记载,在每个账期(4年)内,每厘身股高者可达到1700两银子,低者也有200-300两银子,正常情况在1000两银子左右。这样,大掌柜有10厘身股,每4年可分1万两银子,各地分号掌柜及中层管理人员身股在5-6厘,亦可分5000-6000两银子。这种收入水平在当时处于什么地位呢?我们把县官与票号分号掌柜来比较。当时一个县官(七品)包括养廉银在内的全部收入为每年1050两银子,4年才4200两,而票号分号掌柜的收入仅仅分红一项就超过了县官,还不包括每年的免费供给与辛金。这种有效的激励机制是创造票号辉煌业绩的动力所在。精心整理专业资料,请放心下载10