长春安子新人事手册汇编.doc

袀长春安子新人力资源指导手册葿因事设岗,因岗招人,减少和控制管理成本;莇把整体运营细分为不同的管理细节,因人的能力在进一步落实叠加,能者多劳,多劳者多得;肅责任除以二等于零,把细分的工作职责具体到的责任人头上;袁一项工作的流程需要公司核心的团队都知道,三个人以上了解、熟悉和操作相关工作,这样就不会因为个人的突出事件影响整个工作的全局:薇“项目责任人————公司内部对接人员————项目主管————部门副总螆总助———总经理”;螅用工龄工资来提高员工对企业的忠诚度,有的放矢叠加,使员工有归属感和期望价值,也减少了可能性招聘成本和挽留成本;羂羀把合适的人塑造成合适的员工膆选择合适的人用绩效销售等来提高员工的积极性,利益驱动比制度控制更能产生积极的效果,提高员工的主动性;蒆螀针对工作中出现的问题再不断培训完善招聘内训工作肈蚅建立相应的实际的人事制度,制度与人性化管理相结合,但不适合岗位的员工就应该用制度来规避;羂签订合同或协议,因为签字意味着是一种契约,双方的一种约束性的承诺;螁膇肄螂袃蕿工作流程螈责任人蒃交接人蚀监督人蚇一、客户接待——前台膇芃螁肀二、管理人员应聘——前台(填表)——面试——入职薆羃螃膈三、家政人员应聘——招聘后勤(1、面试;2、填表;3、手续办理{至财务处照相、身份验证、备品领取};4、体检;5、交接至培训部与后勤部对接;6、资料统计至前台)——统计信息(1、网站;2、前台)肆蚄薀袄四、一楼状况表填写——前台(排值班表)蝿螈羅羂五、一楼——根据每天发生情况做好相应的登记表膈蒈羆肁六、人事部:1、计划;2、实施(网站、人才报);3、应聘;4、新员工介绍;袁5、新员工培训;6、新员工工作概况安排;7、员工内训;膈8、员工考核;螃蒃芁罿七、行政部:1、制度制定;2、制度传达;3、制度培训;4、改进制度;袅5、物品库存;6、物品领取;7、企业文化;8、统一行政文本;薁9、物品维修;10、办公室物品采购预算;蚀蒅袆袄八、市场部:腿1、制定统一的文本、图片及现状内容宣传;2、各个网站网络维护与推广;膅3、短信宣传内容及推广;4、市场调研;蚄5、外联对接(学校、企业、政府机构以及各种组织机构);肂6、品牌运营及维护;蕿羆螅膀招聘部:1、宣传和发布公司招聘信息;(品牌口碑宣传)羈2、招聘渠道的建设与维护;(考核指标)蚆3、招聘到合格的家政人员;(绩效数字)螆蒃莈莇十一、二楼:1、LED屏的更新与维护2、饮水机加水薄3、总经办及接待区卫生4、垃圾桶更换蚁5、鱼食投放(2天一周期)6、会议室卫生肁7、图书档案管理8、墙面信息更新膇二楼状况表填写——二楼工作人员(排值班表)蚅羄薀袇十一、培训部:1、家政人员接待与培训(心态、技能、考核);蒂2、制作长春安子新培训教案;肂3、协助后勤在需要时处理厨房问题;羀4、协助后勤在需要时处理宿舍管理问题;蚈5、协助前台在需要时处理客户投诉问题;蒄三楼教室使用表的填写——培训师芀三楼状况表填写——后勤荿莈薅薃十四、后勤部:1、家政人员接待安排;螈2、备品管理及领取;膈3、宿舍人员管理;(作息时间、人员行踪、协调相处状况)莃四楼状况表填写蚁芈衿蒄肃薪金体系羁目前作为长春安子新无论是管理人员或一般的工作人员都采取莅工资=基本工资+级别工资+岗位工资+工龄补助+全勤奖+话费补贴(个别部门)+协议履约金+兼职岗位+业绩奖金(正)-考