专题民主生活会发言提纲.docx

专题民主生活会发言提纲一、存在问题和工作差距对科学发展观的认识还缺乏深度。通过近两年的学习,围绕“全面、协调、可持续发展”,对城乡统筹、四位一体,特别是“六个一体化”,对各种政策向农村的倾斜,对农村产权制度改革都能有较明确的认识,但是对城乡公务人员收入,尤其是三个圈层公务人员收入的明显差距,认为是通过政府之手完全可以调节的,而为何未能“一体化”式的调节?有一些思想认识上的情绪,也影响了工作高标准的制定工作上形成的,潜意识是不与发达地区比。科学发展观是可持续、是渐进的发展观,不可能一蹴而就,公务人员收入明显差距问题正在调控当中,如统筹公务员津贴的办法即将实行,也就是正在解决当中,随当地群众的收入增加而增加,差距会逐步缩小,这也符合科学发展观的要求。产生认识上的情绪,实际就是对科学发展观缺乏深刻认识的思想表现。创新手段和举措不够有力,创新成果不多。具体表现在一些难点问题未获突破。如个别小规模民企就是不建工会,对签订集体劳动合同、实行工资平等协商、实行厂务公开等躲躲闪闪,对此我们办法不多。再如,企业工会干部与业主的雇佣关系,与工会干部依法维护职工合法权益的这一对矛盾如何真正统一起来?民营企业工会干部职业化能不能真正解决问题?再如,工会组织机构和人员是“上头大,下面小”,而落实工会的具体工作是“下边多,上头少”这一对矛盾该如何统一,应该有怎样的措施?做到既要全面落实,又不消极应付。这些深层次的问题还缺乏深入研究及应对之策。二、原因分析存在问题和差距,分析起来原因较多,但主观上分析主要根源表现在两个方面。解放思想,大胆创新的意识不够强。虽然平时也坚持学习,注意思考,但常被浅尝辄止,以“知”为满而左右,思路不能延伸,遇到难题有等待依靠的思想,把难题反映给上边,等上边拿主意。反正是长期而且普通存在的问题,别人能过,我也能过,没有“啃骨头”的一种主动性和紧迫性。求稳怕乱,怕被人说风凉话。随着年龄逐渐到杠,既不想庸碌无为守摊子,又不愿冒太大风险去求大突破;既想年年都有工会整体工作上的进步,又不想一下子把标杆定得太高,以后干起来太吃力;既想在三圈层中创优争先,又不想太过出众,让其他区县评头论足;既想让大家认认真真做事,增长本事,又不愿太过认真而让大家难以承受。概而论之,还是求稳怕乱,怕负面议论。因此,工作成效上有些强、有些弱,这就与“全面、协调、可持续”的发展要求不相符。深挖思想根源,寻求观念转变,把思路和方