xx集团管理制度.docx

xx集团管理制度.docx集团管理制度为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。一、考勤管理制度公司的考勤管理由人力资源部负责实施,人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接工资挂勾1、公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每口4次)。员工应亲向打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。2、 因考勤机出故障而不能正常打卡的,各部门协管人员及时向人力资源部门汇报,否则考勤缺失部分按缺勤旷工处理。3、 请假提前自己写请假条,由直接上级领导签字并发群里,后补假条无效,无请假条的视为旷工处理,旷工一天扣除三天工资。4、 员工因公外出不能按时打考勤卡或忘记打卡,应24小时内在《未打卡情况说明表》上注明原因,并由部门经理签字确认后交到人力资源,超出24小时者无效。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。5、 工作时间:本企业全体员工每日工作时间根据公司适时制定的作息时间为标准。6、 迟到、早退、上班时间以后到达,视为迟到,下班时间以前离开,视为早退。迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除当日工资、直至解除劳动合同。具体处罚各部门按照自己部门的制度执行。、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。7、 月假:对于家不在项目所在城市的员工(临时在木县租房的除外),定为4天月假;家在项目所在城市的员工(包括临时在本县租房的),定为2天月假。机关人员4天月假,每少休假1天,对于日工资多于等于100元的,每天日工资多发50元;对于日工资少于100元的,。休班当天无工资。所有员工休假超过所规定月假天数的,超出月假部分,每多请假一天,对于H工资多于等于100元的,每天扣除50元;对于H工资少于100元的,每天扣除日工资的一半。请假当天无工资。如有特殊情况,需向总经理提交书面申请,总经理批准后,超出请假天数不予扣除工资。8、 年假:根据项目实际情况而定,每天发放50元生活费补贴。9、 婚假:7天,每天50元补贴。10、 产假、女员工正常生育吋,给予90天(包括产前15天)产假,有生育保险的员工通过办理保险取得相应补贴;无保险的员工每月给予500元补贴。、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。、男员工产假的护理假为7天,每天50元补贴。11、 丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假7天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工