承德建龙钢铁有限公司.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse肃羂袇螈肄薄螅蚁节承德建龙钢铁有限公司螈蒅蕿编号:袈袅羅羈芆薂发布日期:2006年月日莂芁肇薪酬管理办法(试行)肈蚇莆生效日期:2006年5月1日膈螄莁编制人:李强芇膅螇审核人:吴保才芄袂膃编制部门:人力资源处莇薆腿批准人:顾兴钧莇羇袃页数:蒄莀蚁蒇莈袈袁莃莇总则薇蒄芄目的薃膁莃为规范公司薪酬管理,根据岗位设置及岗位评价结果,明确公司薪酬体系,制定本办法。蚇袅羁适用范围芅羀蒇本办法适用于公司高层以下的所有员工。羁薀蚅肇羃螁薪酬结构肁羁蚀公司推行薪幅制薪酬体系,共设16薪等。薪等设计按排列法及因素计分法确定。薪酬结构由薪幅工资、主管加给、特付工资、奖金及补贴构成。蝿肆蒆薪幅工资膀肈肆基本工资:员工的岗位工资标准,是核发员工加班补贴、假期工资的标准。膇螅薃保健津贴:根据员工所任岗位对应的薪等,每月支付,并随岗位异动而调整。芀蕿葿主管加给:担任一、二级主管的人员,每月依主管责任大小支付主管加给,并随岗位异动调整或取消。衿薄薆一级副职主持正职工作的,主管加给按上一级别标准执行;蚄羀蒇厂处长助理按本部门副职应享主管加给级别降一级别标准执行;莇薇羁非主管岗位人员主持主管岗位工作的,不享受主管加给。蚄莁薂特付工资:对招聘的具备特殊专长或关键岗位(关键岗位的界定详见《员工激励计划实施细则》)人员,经人力资源主管领导核准,总经理批准后支付。在薪资改革过程中,超过岗位标准或同类人员待遇的,经人力资源主管领导核准、总经理批准后也可以特付工资方式支付,详见下文<特付工资管理>。聿莆蚆奖金螄螂薄绩效奖金:员工个人绩效奖金基数与固定工资(薪幅工资与主管加给之和)的比例,按3:7的比例挂钩,与月考核挂钩发放。员工薪幅工资变化,绩效奖金基数也相应调整。薆膄蚃公司单项奖金袄袈芁指标奖:为推动产量、质量、成本、品种、技术等方面指标的阶段性突破,临时设立的奖励,依其设立时提交审核后的奖励办法发放。芈袃螆管理活动奖金:公司为改善管理环境,改进各项生产、经营、技术指标,围绕生产力进步而组织的长期的管理活动设置的奖金。羄艿羅盈余奖金:依《承德建龙员工激励计划实施细则》规定核发(未进入激励计划范围的员工参照《年终奖金管理办法》执行)。蚆羆莅补贴肄蚀肀补贴包括:加班补贴和夜班补贴。蒈蚅袆补贴发放标准:按本办法下文规定执行。膃肁莆袆蒄袂新进人员定薪膃膈袈新进院校引进应届毕业生入企定薪薈芃羆新进应届毕业入企后执行一年见习期。芃蕿袆见习期间不发奖金。肆芆薄具体收入标准视该年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等确定。莃羀袁新进普工螈肅肆按所任岗位薪等低值的80%执行,低于承德市最低工资标准的,按承德市最低工资标准执行。蒃莁羃试用期间无绩效奖金。芅袃肂新进关键岗位人员薃螁蚀按所在岗位薪等低值定薪,试用期间享受绩效奖金。羇袆肆专业技术人员定薪依《专业技术人员评聘管理办法》执行。蚃羈莄虿蚅螄员工薪资发展螃荿荿员工薪资发展包括试用期满调薪、年度调薪两类。肇莄葿试用期满调薪螂螀螅新进人员试用期满考评结果作为正式任用及薪资标准调整的依据。衿膃膂普工:试用期满考核合格后,薪幅工资按所任岗位薪等低值执行,开始享受绩效奖金。袂膁蒂见习满调薪:按见习生待遇的70%核定薪幅工资,但当见习生待遇的70%低于核定岗位薪等低值时,薪幅工资应按低值执行。