十二五职工工资将翻番.doc

2011-04-1909:21:00 来源: 南京日报(南京) 有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0)据中国之声《新闻晚高峰》报道,对国企负责人薪酬和工资总额如何进一步监管,普通百姓的最低工资标准将会呈现怎样的年均增长目标?对于“顽症”农民工欠薪问题,基本清除的时间表是否出台?人力资源和社会保障部副部长杨志明在正在召开的全国劳动关系工作会议上回应了社会关注的这些焦点。普通百姓工资将会呈现怎样的年均增长目标?杨志明首先提到,要逐步提高最低工资标准,努力实现最低工资标准年均增长13%以上。杨志明表示,我们要努力实现职工工资增长15%,这样,仍然可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。今年以来,全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整,%。而对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局,杨志明说,这离不开加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理,人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法,加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。杨志明说,2009年中央企业负责人平均年薪达68万,90%在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决。对劳务用工出现虚假派遣如何规范?杨志明表示,将会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查,对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法进行清理,禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。杨志明说,将着力解决中央企业和大中型企业劳务派遣规范的问题。目前,劳务派遣规范主要是“五清理”:第一,虚假派遣;第二,变相派遣;第三,不签订劳动合同;第四,不参加社会保险;第五,不同工同酬。规范劳务派遣,提高市场准入门槛,凡是有一定规模的劳务派遣,都要有一定数量的注册资金,一定规模的场地建设和一部分的专业人员,借此把“皮包公司”挤压退出。目前,中国正探索建立劳务派遣单位和用工单位定期报告制度,实现对劳务派遣的动态监管。基本清除农民工欠薪问题是否有时间表?杨志明首先描绘了一张时间