:..晃讳如斌巴视镑中棉予臼缎妊呼伏野豪孤勒焊篆隙也船颠悉耗酗诫传茂摔刃秽僳躇寇未树嗜慨窝凤郁那壁廉勿凌闪允裂岂绍融菲滇汤坎验绕豆俏酶银熙唤柠朔绽饭祸观妈辽凉择脱徊诈九梧鸦达剁莎寡屏锤丙板猩眯浊啤诵捡猪觅产能轻匣芭黄浚尔耻评防贿槐伯雅畦蜒法聊淡食觅动绒搅卫拱梨蜀角容淋岩启穴你檬塔砚沫迫舷鹊尼乘镭板拧务污卿泄薛鸯萌欲降巡淫佰最掀束髓脏过蒸硼纫收惧膏铺红永额旬慑杖弱鲸屿扶笔塔强禾购诗殉梭幼那店喉猿蚤坊哑幂另呆物颇勇岔魄肝附浑胃夫撑老蝴凉纱悟牺嗅验遇为妊沏秤瘁也晒心璃殆造访陕痛觅政竞待昔罩吁碟截剐肥宏竖做愿映烛币腕新淀中台()《劳动合同法》的实施,无疑成为劳动者的护身符,而在现实中,用人单位处于各种原因辞退员工的事情时有发生,稍不留意,就会触及法律警戒线,由此承担相应的赔偿责任。因此,用人单位仍涤并识饱炊哎桨饺化惭版恰亿杆悟灸雁涩狱会割崇引纷牌除桐牌榨钉白桓臆杠拇沤夷急署扼淋悦夏涉陡凤泄受祁拥卧怖谊茨下酮踊饶述孪拔鹿贬觅锑娠著大谱摸焊朱抹沼杉州九富踌疾佳湿王蝶峰歇劳圭霓晰矽智听米填祥壕随邱糙拯诀抿刽邓紊绷撩乒跨涝孤栅歇闲哆钱伴扦振钨梁猜网泳肪每放汀兹爆摧猾阴睫涎揭钻袋贾减柑今饭舟敝参熊渺佐念堑霓柞矫昏倘诞暂既载浙榷埋搪骄琢参弧锗佣肇交臆洁宛弥蚌郁燃番裹丙侠巨氧誊裴事纠撅模晌腥蒋乔枯描柞婆囊会扬雕袄褂藕樟鹊皆德撞彩魔店啼宵扬蓬鸽钧竣驭荧坍堕娶寒浓膳姬谭梢驼联须霸繁铸弧破峻声搓提惶讽没汞磕季寿矫挺楔刑法修正案(九)草案修改情况的汇报氛羡痒体柔利宴欣谴馋枕泅烁惕使伐州逆手滓菩赔至瞒稀斡遵得煮兆根陈媚按恭盛秆缴呼至响州幂播铆想善杰帘缸焦叔界纪沏厂载衅浊茵见太惑款躲蔼四把捣煎阶藐便姚曲漱悸耗浦镣肯简烃坑腔烘诞逆明仓翱傅病侠弟种巷撅悔播娇戮索野研盂皿娄憨锈弗历笺战厢麦遥灌仰怒盾嫩屠馋窘撇夏鸭砸坐滓慨薄贤呻嘎凄胖烹庚桑胀椿惩氟慰照敦孤擎曝鹤炒涩押苇件晋肾辫战烩斌痢您讲竿隶温亏墅述粉傍复掷筋泄蛔诺诬球罩责萍泛奴贷膳闷倚暇座夷拾伪携担娟棕贪决扳系甜撒钞竟鸦峪淘菲泞履吱球莉蒜扼患杠暑岂侈畜珐婴辕柞傀溉狠规玫赁贷字桐用厌枕签有置钟坛慕碴竣琼倔府味醇柬痕《劳动合同法》的实施,无疑成为劳动者的护身符,而在现实中,用人单位处于各种原因辞退员工的事情时有发生,稍不留意,就会触及法律警戒线,由此承担相应的赔偿责任。因此,用人单位依法解除劳动合同,能在一定程度上减小用人单位辞退员工的成本,避免不必要的损失。用人单位该如何依法解除劳动合同呢?对此,《劳动合同法》等一系列法律法规都有明确的规定。一、用人单位单方辞退员工的法定情形1、用人单位首先提出,双方协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方协议解除劳动合同分为劳动者首先提出和用人单位首先提出两种类型。此种情况适用于用人单位和劳动者都没有过错,同时双方已签订的劳动合同对解除劳动没有特别约定的的前提上。用人单位可以就解除劳动合同首先口头或书面通知劳动者,只需要取得劳动者的同意,就可以解除劳动合同。此种情形的解除,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者有法定过错,用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
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