师徒合同管理办法.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螆师徒合同管理办法节蒀第一章总则蚆第一条为了进一步做好师傅带徒弟工作,提高员工上岗前的综合技能素质和实际操作水平,全面加强技术工人队伍建设,促进公司安全生产。根据《山西省煤炭工业厅煤矿企业其他从业人员安全生产培训实施细则》有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。薅第二章职责与权限莂第二条人事劳资科是师徒合同签订工作的总牵头部门,负责对师徒合同签订工作情况进行监督检查和考核。羁第三条人事劳资科、安全科、工会等业务主管部门是师徒合同签订工作的督查部门,主要配合各单位对师徒合同签订工作进行监督检查。莈第四条分管劳资的负责人是公司位师徒合同签订工作的第一责任人。各单位是师徒合同签订工作的具体组织和实施部门,主要负责新工人和转岗工人的师徒合同签订工作、建档工作和考核管理等工作。莄第三章范围与管理蒂第五条公司新录用、新分配或转岗的井下员工,在经过培训合格后,上岗前必须签订师徒合同。师徒合同期限为4个月,要根据自身情况确定师傅和徒弟的比例关系,原则上一个师傅带1个徒弟,技术骨干、高级工以上人员可带1—2个徒弟。肈第六条师傅带徒弟工作可采取边干、边教、边学和现场教、业余教、自己学相结合方式进行。袆第七条劳资部门在确定师傅与徒弟签订师徒合同前,必须与师傅和徒弟说明合同条款中双方的各项权利、义务和责任,经师傅和徒弟同意签字后,方可进行签订,合同由劳资部门统一管理。肃第四章要求与考核薁第八条实行师傅带徒弟工作,是对新工人和转岗工人在初期上岗前进行强化培训的一项重要举措。要高度重视,严格按要求认真履行师傅带徒弟工作制度和程序,切实把师傅带徒弟工作落到实处,做到责任到人,包教包会,有效促进公司安全生产的稳定。葿第九条师徒合同期满后劳资部门牵头制定考核实施办法,会同业务主管部门,采用现场提问、口头回答、实际操作技能等方式进行严格的集体考核,合格者方可独立从事岗位工作,不合格者,可给一次补考机会,补考仍不合格者,师傅停发补助津贴,徒弟调离技术岗位,属农民合同工者视为试用期不合格,解除劳动合同。薈第十条考核内容为本工种初级工岗位规范应知应会知识以及作业规程、安全操作规程、处理本岗位一般故障等知识。应知、应会考核为百分制,应知占40%,应会占60%。考核结果和试卷由劳资部门存档。膆第十一条师傅带徒弟实行带徒津贴制度,师傅在带徒期满后,根据考核结果,如徒弟考核合格并无轻伤以上安全生产事故的,可一次性发给师傅带徒津贴,标准为每月每徒150元,带徒津贴从各单位工资总额中列支。薁第十二条人力资源部、安全监察部、工会等业务主管部门对师徒合同的签订情况要进行定期与不定