公司各岗位晋升制度.doc

葿公司各岗位晋升制度芈一、目的蚄为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。蒁二、范围腿适用于公司所有员工。芀三、基本原则羆(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。膅(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。袀(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。肇(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。膄(5)职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。薄四、晋升需具备的条件:蚀(1)具备较高职位的技能;膈(2)相关工作经验和资历;蒇(3)在职工作表现及操行;肃(4)完成职位所需的有关训练课程;莀(5)具有较好的适应性和潜力。芀五、晋升核定权限:薅(1)高层由董事长提议,经董事会核定;蒃(2)副经理以上由董事长核定;膁(3)各部门主管或助理,由公司总经理核定;羇(4)各部门主管以下各级人员,由各级公司主管提议,呈总经理核定。羈六、管理职责划分袂人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。袁员工职业发展通道肈一、纵向发展肆部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东节二、横向发展蚂有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,如果发现其另有所长,可以在公司内重新选择如工程到预算,再晋升为某一系列岗位管理职位。膀员工职业发展管理膄根据公司的实际情况,对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。羅职业发展管理模式:莂一、人力资源部负责建立员工职业发展档案,并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或工作岗位,则新部门经理为辅导人。羇二、进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》薇包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容,以备日后对照检查,不断完善,新员工转正后一个月内填写。蒄三、人力资源部每年组织一次员工培训需求调查,员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划,结合自身实际情况填写。人力资源部制订年度培训计划及科目时,考虑从需求出发,参考员工培训需求确定培训内容。肂四、人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次,了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会,员工个人一年中考核情况及晋升情况,并提出员工下阶段发展建议。罿五、各部门经理在每年底考核结果确定后,与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话,确定下一步目标与方向。蚅六、员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略,调整能力需求,以适应岗位工作及未来发展的需要。袄七、职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等,作为对职业生涯规划调整的依据。蕿员工晋升管理肀第一节员工晋升的基本条件肇员工晋升时,同时满足以下条件的具备职务晋升资格