单位能否以职工未申请休年假而主张免责吗实践中,劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准,事后,老劳动者未提出休年休假申请为理由,,休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,,用人单位也应当主动!,,但是职工因本人原因且通呵形式正式向用人单位提出不休年休假的,可以视为劳动者自行放弃年休假,“员工应主动申请年休假,过期作废”:我在某公司连续工作已达12年,,:我从未申请过休年假,故应算我自动放弃,?律师解答:《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”可见,主动安排职工休年假是单位的强制义务,单位应积极制定职工休假计划,,也不能视为自动放弃,除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,,但单位也未主动安排,所以单位应当按你日工资收入300%:《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.”《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法.”第三条规定:“职工连续工作满12
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