铜陵市人才引进政策.doc

一、引进高层次创新创上人才的指导思想和目标任务1、指导思想。围绕我市经济和社会发展战略,以把铜陵打造成全省新型工业化先导区、承接产业转移示范区和沿江工业名城为目标,以大力推进铜产业和循环经济发展、加快实施"千百亿"工程为重点,以企业为中心,坚持“按需引进、重在使用、特事特办”原则,着力引进铜材深加工、装备制造、电子信息、化工、循环经济、纺织服装、港口物流、新材料、医药、农产品深加工方面的高层次创新创业人才或人才团队,兼顾其他方面优秀人才,努力促进科技成果转化和产业化,培育一批具有市场竞争力与发展潜力的新项目和创新型企业,为实现铜陵率先发展、科学发展、和谐发展和建设幸福铜陵提供坚强的人才保障。2、目标任务。从2010年起,力争用5年左右时间,引进10名左右能够突破关键技术、带动产业、企业发展的科技领军人才,30名左右拥有一定自主知识产权和科技成果的高新技术人才,50名以上具有博士学位或高级职称的专业骨干人才。到2012年,建成博士后科研工作站5所,国家级企业技术中心2家,省级以上研发机构25家。二、强化人才引进力度,积极吸引高层次创新创业人才来铜服务3、引进对象。重点引进具有与我市发展主导产业、资源型城市转型接续产业及其他新兴产业相关的成果、技术,在相关领域具有较强的经营管理和技术创新能力,为我市重大工程、重点项目和企业提供服务,或拥有自主知识产权,来我市创办、领办各类产品竞争力强、市场前景较好的创新型企业的高端人才。引进国内高层次创新创业人才对象为:国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程实验室(重点)的专家及学科带头人,国家科学技术奖完成人,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴的专家,央企内的高级经营管理人才等国家级专家、学者、企业家;省(部)级有突出贡献的中青年专家,享受省政府特殊津贴的专家,省级学术、技术带头人等省(部)级专家、学者;取得博士学位或正高级专业技术职称的人才;其他创新创业人才、高技能人才和有特殊专长的人才。引进海外高层次创新创业人才对象为:在海外学习并取得硕士以上学位,年龄一般在50岁以下,不超过55岁,引进后每年在市内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一的人才:(1)在国外知名高校、科研院所担任高级专业技术职务的专家学者;(2)在国际知名企业或金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;(3)拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;(4)我市急需和紧缺的其他高层次创新创业人才。4、引进方式。主要通过市场招聘引进、依托产业和项目引进、中介机构引进、个人自荐引进和通过海外留学生组织、华人华侨社团和驻外使领馆联系引进。充分发挥用人单位在引进高层次人才中的主体作用,支持用人单位采取各种有效形式,面向国内外自主招聘。注重依托铜陵经济技术开发区等各类园区,推出一批特色项目,并通过铜陵有色金属集团公司、六国化工公司、铜峰集团公司博士后工作站和全市各级工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心,引进海内外高层次创新创业人才。大力推行柔性引才机制,积极吸引高层次创新创业人才和人才团队来铜从事企业技术服务和项目合作等工作。5、引进待遇。符合上述条件并与用人单位签订3年以上服务合同的人选,通过专家评审和规定程序,由市财政给予一定数额的住房补助。其中引进人才属科技领军