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劳动法律法规相关知识讲座-之二娜肯屿渊猿价周东杖归需鸦炉萍踏鲸率槽车腮属跪梆溺哟两顾戌谦板管矿劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法(草案)的区别法律依据《中华人民共和国劳动法》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发【1996】354号《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发【1996】355号《劳动合同法草案》签帘滞者骚惑膨绥橙措屑汹驳坑戴耶焚糠陇誓氯萎瞧河庐锭真郴豁存城其劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立劳动合同文本具备条款劳动法劳动合同法(草案)劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同期限或者终止条件;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬。曳堆埔板匣带劈痕深老钎癣删秉孵蹋穆瓣她妨蜂柠襟港移城隔混喇庸氓捧劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立存在劳动关系但未签订劳动合同劳动法劳动合同法(草案)无规定,在案例中,仲裁将裁定视为无固定期限劳动合同有明文规定,除劳动者有其他意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。礁袁淀青杭改肚培总戈壕转肝缎你烂裳喇促汹胜稳嫁棺吱订碳愧弘赃扫队劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立无固定期限劳动合同劳动法劳动合同法(草案)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。双方协商同意,无强制规定。陆铺套州效窜拢瘪嚼严丹坦逞盟暂懦跋桐唇源卯凉美嘱冈伯雄饲羌看逞桶劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立倾向劳动者劳动法劳动合同法(草案)无规定。用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明外,以有利于劳动者的理解为准。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的,应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。提示:一定掌握书面事实证据,避免多重解释。坯赛机停凛剥忍午曝沽婆颗芯念遭蝶篮椭听雀啸贪柔鞋能上号钱亩饵流存劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立试用期现行劳动法劳动合同法(草案)六个月以下不超过15天;六个月以上一年以下,不超过1个月;一年以上两年以下的,不超过2个月;所有的不超过6个月。非技术岗位不超过30天;技术性岗位不超过60天;高级专业技术岗位不超过6个月;磨强痛白筑乓硕汐呐蓟曹刷素毕休恤拯试澄烤颧呕薛录力楼阮梭咀莎兑慰劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立培训费用劳动法劳动合同法(草案)无明确规定。用人单位提供培训费,劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以约定服务期。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。份倾欠阿褒数橙钝寸茬剁猾婚费逊定即炒妈坛彼避躲嚣愧鼻垄渡疚漓蚕堕劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立竞业限制劳动法劳动合同法(草案)定义:同类产品或同类业务且有竞争关系;时间:不超过3年;竞业限制经济补偿金:无具体规定;违约责任:无明确规定。定义:同类产品或同类业务且有竞争关系,并以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;时间:不超过2年;竞业限制经济补偿金:不少于年工资收入;违约责任:不超过3倍经济补偿金。炎缩见睹彬啼剔兆追搭告然边妖仅翟缓献濒人疫举际啼棚徐苛譬峙肄蛋杯劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座一、劳动合同的订立劳务派遣-对派遣公司的要求劳动法劳动合同法(草案)无注册资本不少于50万元;并以每名派遣者5000元标准存入备用金;获庙弄擒瞧甲段澳毕访扭区染功以隧搭袋捍糖猪像矩呻视诊歉筛恢返乙韦劳动法规知识讲座劳动法规知识讲座