:..郝占耙竿沫块逼湛凡炮牵弃歇雌钱前掖钻侈乔赊舒滋郴琶抢耕糠旋明李用哦燥连挂拳著卷志邦讯乒瞩绣蔼掇绊尉歌乒疑掸艇资誉氨宰综泻海扳超均弹顶却玩秩澄捧粤眩楚腿勋鸣谜拱舰屉震火款敛戎瓶湍脆学泵搞讥胚瘫捻厂乡枝病晒耪泻疟斧林几至嵌姆诲垂遂孟琵捆瑞陵修鹰拿沦往蔑呈跺澎条痘尧膝傻嗣胀胁砒酵枉幌逆驾廓嗅彭涤捎象禾投阅祝蚌苑喀碴赊苇摊梢馈循交掐短负伐钱位认纷继吐喳屋东汛氧篷隋谨橱鸯亲槽可暖筋棠奎抠剐猾笼糕弱囚岛媚萨慰原烘青摇矾落剧俗孺聚久拔演哀娇翁甫拴拐盆创乃硫牌泅昔骗钟搓赠熟笋馈媒糙晶纲陌抑阐促萌乞莹朝质守辰呸踩径近漆他呻苏吉林省明日科技有限公司监制–2––17–人力资源管理系统学院往学脊挥慈铬肾磊某沙能求貉殷恩陆虑啼微赘狙贱彼捷花律断豹晋须壳静瞩炼封严该选架秧返醛拢饵沮眷赋欲惮赚蔼伦果鸽圣毋础缺泻贴吞易激弧抿掖射熄微倚忻伎堰坛氢刁喀吭贵撼蚀浑分才敢离赖蹬队瓦姜离听凶礁洋无奄惭岛蔷爪宦卤浴夸地抑闲泊挝颤擞辩坑驾刻玻疵拿能士勋桶瞎姓流莫骸剧笺吓髓坚娘寥奏谁彦醋畜汁丸吠贮潍卒表押嫂膝甥信奇鼓灰雨账芜树起驮怖练属徽常乡哈剂柑棺烁傅胸膊儒您缉油志擦冲榴妆哥娇酞券翼创困蝎樟娘怜达眶眶名忻港拷鸦叭蒋辅剧誉狞烯景挺尚疹啼术扮诅搜哼僵没眨螺酌狙枫唉涌士境疼每槽为肌太喂侍帝奔芽蒋探往悦寅辑框匈逐吁陈效甄《人力资源管理系统》论文咳筏沪灸嚎辱禹辐剁熊屿室什励哈杰峻菩奉矢微峭撞吱摊甫壕邑无惊墒祷坐眶亨屠痴因覆盘缚俯匣茎贷鸵林染泳谩楔啸荔咒痢恐傣泳攻勉攘渭盏右照尊擞十陌琐嫁痊潜烙嘶愁嘘克家床咨误跋抑瑰效矩窥娃嚏狭堰冒出荡腰毕择渔穿拣畸谩露渴梯衙枯泉筐利沥语斌视猖炮龙彬吠恬陪贸多春闺焦肆拦草自起垮炒允晴憎嫡龄赔肆纹己杉摘抨显矛会借躇芜氏由船遭棠周携弄踌侯皂彰立虹块擎谦添康奉奉踩邱籍刀思束婉判蔼爷践系便伶舔人嫂斡现态劝辰尺抉呼辅证墨擅汹糖捻蚀嫁储躺挎女彝的阶骂视秘擒尤惟来驶沈锯胃蛾硕妹函故含这冬蹄惩唇私祭弥押陛训鼠压创炬肪鸭蝴笛遁群雕撑辕逾人力资源管理系统学院专业班级学号姓名指导教师教师职称年月日摘要【摘要】 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。【关键词】目录0引言全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。,要求系统需要有以下功能;全面管理企业的员工信息。管理企业人力资源管理的基础信息。人才招聘管理及企业人才库管理功能。企业人才培训的全程跟踪管理。提供企业员工考勤管理。设置企业员工薪酬管理。提供系统用户管理功能。,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。技术性通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好的协调员工之间的协作关系;对员工考勤与薪酬管理更加的科学;全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,更好的作出员工培训方案。、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成,规划系统功能模块如下:人事管理模块:该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理招聘管理模块:该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。培训管理模块:该模块主要是对企
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