请休假管理制度.docx

蝿请休假管理办法蒇莃为加强公司员工请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定,制定本制度。肀第一章总则艿第一条本办法适用于公司全体员工。膈第二条公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的,需办理请假手续。莅第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的,须事前履行书面请假手续,并报办公室备案。情况紧急,难以事前履行书面请假手续的,应通过电话向相应领导请假,报办公室备案,后补书面手续。蒂第四条按照本办法第四章带薪假之规定请假的,报办公室备案。原则上以书面形式进行,情况紧急的,可通过电话履行相关手续,后补书面手续。蚈第五条员工超假不能按时回公司上班,应及时向部门领导提出延假,程序同样按请假长短逐级审批,回公司后补办请假单。羈第六条请假结束后应及时到办公室销假。膂第七条未按要求办理请、销假手续的视为旷工,旷工的,按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。薁第八条办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。肇第二章事假蚈第九条事假工资扣发,按照实际请假时间(按小时计算,不足1小时,按1小时计算)扣除,即:应扣除的事假工资=月基本工资÷÷8小时×请假时间。芃第十条员工事假单次不得超过5天,累计一年内不得超过20天。袃第三章病假螁第十一条病假需提供医院就医证明材料。膅第十二条关于医疗期的规定莅实际工作年限肁本公司膀工作年限羅医疗期肂累计计算周期膀10年以下虿5年以下蚅3个月膄6个月内聿5年以上莆6个月芅12个月内蚀10年以上蒈5年以下膆6个月肂12个月内袇5年以上,10年以下袆9个月肄15个月内薁10年以上,15年以下蚇12个月膅18个月内肀15年以上,20年以下莇18个月羂24个月内蒀20年以上膈24个月羄30个月内蚀第十三条病假期间(含非因工负伤),基本工资发放标准衿1、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗在1月以内的,按基本工资的100%计发。袈2、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗在1月以上,6个月以内的:肅①连续工龄不满10年的,按本人基本工资标准的70%计发;肃②连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资标准的80%计发;芈③连续工龄满20年不满30年的,按本人基本工资标准的90%计发;薈④连续工龄满30年以上的,按本人基本工资标准100%计发。袃3、职工疾病或非因工负伤,医疗期停工治疗超过6个月的:膁①连续工龄不满10年的,按本人基本工资标准的60%计发;螈②连续工龄满10年不满20年的,按本人基本工资标准的65%计发;肅③连续工龄满20年以上的,按本人基本工资标准70%计发。羄第十四条病假时间按本年内累计计算,若上年最后一次连续病假时间跨年度的,应与第二年连续病休时间累计计算。艿第十五条如在病假期间实发工资低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准补齐。膇第十六条员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,按照《劳动合同法》第四十条之规定,公司可解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。袅第四章带薪假羅第一节年休假螈第十七条员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。袇第十八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。蚂第十九条新员工进入公司且符合连续工作1年以上的(需提交在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年的相关证明文件,如劳动合同、社保缴费明细等),当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。衿折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。袆第二十条国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。莆第二十一条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:。,请病假累计2个月以上的。,请病假累计3个月以上的。,请病假累计4个月以上的。膂第二节婚假羂第二十二条公司员工按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。同时,公司额外给予2天路程假。莇第三节丧假膅第二十三条公司员工直系亲属(父母、配偶或子女)去世时,报公司领导批准,给予5个工作日的丧假。袃第四节女职工保护规定蝿第二十四条公司已婚女员工因生育问题,按照国家生育规定履行请假手续后方可享受带薪假。螀第二十