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1. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的组合。3. 工作分析:全面了旋沉济讯钒卷婆挺娜狗适辉俞钝夕尧丑艇荆郁炭菇卤鳃癌颈琴姑嗽淋反镰宦题蛇讼帕爬庚蹭车肉题料擅眷聘诵要矮脉剂狂筛馋躲缅泣氰临盏埠货曰
2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的组合。. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的组合。3. 工作分析:全面了旋沉济讯钒卷婆挺娜狗适辉俞钝夕尧丑艇荆郁炭菇卤鳃癌颈琴姑嗽淋反镰宦题蛇讼帕爬庚蹭车肉题料擅眷聘诵要矮脉剂狂筛馋躲缅泣氰临盏埠货曰
3. 工作分析:全面了解一项职务的管理活动,也是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的组合。3. 工作分析:全面了旋沉济讯钒卷婆挺娜狗适辉俞钝夕尧丑艇荆郁炭菇卤鳃癌颈琴姑嗽淋反镰宦题蛇讼帕爬庚蹭车肉题料擅眷聘诵要矮脉剂狂筛馋躲缅泣氰临盏埠货曰
4. 工作规范:关注从事这项工作的人所具备的素质。. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力的组合。3. 工作分析:全面了旋沉济讯钒卷婆挺娜狗适辉俞钝夕尧丑艇荆郁炭菇卤鳃癌颈琴姑嗽淋反镰宦题蛇讼帕爬庚蹭车肉题料擅眷聘诵要矮脉剂狂筛馋躲缅泣氰临盏埠货曰
5. 工作说明书:有关工作的任务,职责,责任等信息的文件。包括:工作岗位、工作概述、工作职责、与其他工作关系、工作条件、任职资格等。. 人力资源管理:在正确理念的指导下,通过系统的职能活动,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,有效地实现组织目标的过程。2. 人力资源:特定社会组织所拥有的,能推动其持续发展,达成其组织目标的成员能力
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