事业单位聘用合同到期可以辞职吗.doc

事业单位聘用合同到期可以辞职吗篇一:事业单位聘用人员离职违约金事业单位聘用人员离职违约金某甲与事业单位签订聘用合同,约定8年服务期,若甲服务期未满离职,必须按剩下服务期年数乘以每年三万元的标准计算违约金。甲服务三年后提出辞职,事业单位要求甲按照合同支付15万元违约金才同意放人。甲认为按照《劳动合同法》第22条,他无须支付违约金。谁有道理? 就事业单位人事争议案件的处理而言,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定:”事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》的规定处理。”但《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函[2004]30号)明确规定,“适用《劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《劳动法》的相关规定,人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。《劳动合同法》第九十六条明确规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”同时,《事业单位人事管理条例》第十七条明确规定:“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。”此外,《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条也规定事业单位聘用人员的辞职按聘用合同的规定办理。根据上述规定,就事业单位工作人员解除合同问题而言,合法有效的聘用合同优先于人事方面的法律规定,人事方面的法律规定又优先于劳动法和劳动合同法。因此,事业单位要求甲严格按照聘用合同的约定支付违约金,于法有据。篇二:事业人员辞职规定的通知人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知 19900422 人调发[1990]19号现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验,并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度,促进人才合理流动,充分发挥人才的作用,特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则: (一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应; (二)有利于更好地发挥人才作用; (三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的; (二)在边远地区、少数民族地区工作的; (三)从事特殊行业、特殊